Mới đây, Tập đoàn PhongThái, đóng tại huyện TrảngBom, tỉnh Đồng Nai đã đầu tư 14 triệu USD để xây dựng trường học cho con em công nhân và khu lưu trú cho trên 5.000 lao động để họyên tâm làm việc.
Vấn đề nhà trẻ cho con emcông nhân lao động tại các khu công nghiệp hiện đang là nỗi lo và gánh nặng chorất nhiều gia đình công nhân trẻ. Hàng loạt vụ bạo hành trẻ em tại các cơ sở giữtrẻ đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về chất lượng các điểm giữ trẻ tư nhân.
Đểgóp phần giải quyết bài toán khó này, Tập đoàn PhongThái, với trên 46.000 công nhân lao động, đã quyết định đầu tư 14 triệu USD xây dựng một trường họckhang trang cho con em công nhân và khu lưu trú cho trên 5.000 lao động.
Bà Trần Xuân Khuê Tú, Trợ lý Tổng Giám đốc Tập đoànPhong Thái cho biết doanh nghiệp muốn góp phần giải quyết nhu cầu bức thiết về chỗ ở và nơi gửi trẻ của công nhân nhằm tạo điều kiện cho anh chị em lao động yên tâm gắn bó với công việc.
Dự án công trình phúc lợi chăm lo đời sốngcho công nhân Phong Thái rộng 8ha bao gồm ba khối nhà ký túc xácao bốn tầng dành cho 5.500 người ở và một trường mẫu giáo dành cho con em côngnhân, ngoài ra còn có công viên, sân chơi, với tổng kinh phí xây dựng 14 triệuUSD.
Riêng trường mẫu giáo Đông Phương được xây dựng trên diện tích hơn 1ha với20 phòng học, mỗi phòng rộng 80m2 được trang bị đầy đủ tivi, quạt, dụng cụ họctập, đồ chơi, sân chơi dành cho hoạt động ngoài trời và tập thể dục.
Đội ngũgiáo viên của trường được tuyển chọn đúng quy chuẩn, hơn 40 giáo viên đứng lớpđều đã qua đào tạo. 80% số giáo viên trên có trình độ cao đẳng trở lên.
Trường mẫu giáo Đông Phương với ba hệ đào tạo là lớp mầm, lớp chồi và lớp lá; mỗi lớp có từ28-30 em, đã chính thực đi vào hoạt động từ năm 2008, có thể tiếp nhận được 850 học sinh con em củacông nhân.
Anh Trần Văn Thành,công nhân của Tập đoàn Phong Thái, có con học ở trường Đông Phương cho biết, từkhi được vào ở trong ký túc xá và được gửi con ở trường mẫu giáo Đông Phương, cuộc sống của gia đình anh đã đỡ khó khăn đi rất nhiều. Hai vợ chồng không còn phải chật vật thay ca nhau đi đón con như thời phải gửi ởcác cơ sở bên ngoài.
Hàng ngày, anh Thành chỉ cần đi bộmột quãng ngăn để gửi con ở trường mẫu giáo, sau đó vào nhà máy làm việc.
Một công nhân khác của Phong Thái, chị Phạm Thị Liên,quê Thanh Hóa, cho biết từ khi gửi con ởtrường, gia đình chị đã không phải lo đi đón con khi tăng ca. Các cháu gửi họctại đây được giáo dục trong môi trường tốt nên chị cảm thấy rất an tâm gắnbó với công việc. Mỗi tháng gia đình chị Liên chỉ đóng 300.000 để phụ thêm tiềnăn cho cháu, còn tất cả các khoản khác đều được Tập đoàn Phong Thái tài trợ.
BàLương Thị Diễm Chi, Hiệu trưởng trường mẫu giáo Đông Phương cho biết hiện naytrường đang áp dụng chế độ dinh dưỡng cho các cháu theo tiêu chuẩn của quốc gia,mỗi ngày các cháu được ăn 3-4 món thay đổi liên tục và có các bữa phụ.
Đối vớinhững cháu bị suy dinh dưỡng, sau khi được gửi tại trường, các cô giáo sẽ ápdụng chế độ dinh dưỡng đặc biệt để chăm sóc các cháu.
Tất cả các chương trìnhhọc của các cháu tại trường đều được Phòng Giáo dục Đào tạo huyện Trảng Bom quảnlý.
Trường còn có đội ngũ y tế để theo dõi chăm sóc sức khỏe. Hàng ngày sau khicác anh chị em công nhân gửi con cho cô giáo, đội ngũ y tế sẽ tiến hành đo thânnhiệt để kiểm tra sức khỏe cho từng cháu, nếu phát hiện có biểu hiện bệnh, sẽ thông báo ngay cho phụ huynh.
Tại Đồng Nai hiện đã có 30 khu công nghiệp được cấp phép đi vào hoạt động, thuhút trên 500.000 công nhân lao động. Việc một doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tưkhu cư trú và trường lớp nuôi dạy con em của lao động như tập đoàn Phong Thái,đang là một mô hình hay, thể hiện tinh thần trách nhiệm của doanh nghiệp đối vớingười lao động.
Đó cũng là một cách hữu hiệu để doanh nghiệp có thể giữ chân ngườilao động gắn bó với công việc trong thời điểm thị trường lao động,đặc biệt lao động phổ thông có nhiều biến động như hiện nay./.
Sỹ Tuyên (TTXVN/Vietnam+)