Các chính trị gia tại châu Âu vẫn chia rẽ ý kiến về đề xuất của Ủy ban châu Âunhằm áp đặt tỷ lệ 40% nữ trong các hội đồng quản trị của các công ty.
Trang tin EurActiv cho biết Nghị viện châu Âu mới tổ chức một cuộc tranhluận về “Phản ứng của phụ nữ với khủng hoảng”. Đây là sự kiện có nhiều ý nghĩatrong bối cảnh các chính khách châu Âu vẫn chia rẽ về một đề xuất liên quan tớitỷ lệ phụ nữ trong các hội đồng phi điều hành của các công ty.
Điều khoản này, được đưa ra hồi tháng 11/2012 bởi Cao ủy phụ trách về Tưpháp của Liên minh châu Âu, sẽ áp dụng cho các công ty hoạt động thương mại tại27 nước trong Liên minh châu Âu có hơn 250 công nhân hoặc thu nhập hàng năm vượtmức 50 triệu euro. Các công ty sẽ phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt vàonăm 2020 nếu không hoàn thành được mục tiêu này.
Sự cân bằng giới trong các công ty từ lâu đã gây ý kiến chia rẽ tại châuÂu. Một số chính khách và nghị sỹ châu Âu tin rằng việc tăng tỷ lệ nữ trong hộiđồng quản trị công ty vẫn là “điều tối cần thiết” để đẩy nhanh sự tiến bộ hướngtới cân bằng giới trong hội đồng quản trị của các công ty châu Âu.
Elisabeth Morin-Chartier, chủ tịch Ủy ban về quyền của phụ nữ và bình đẳnggiới thuộc Nghị viện châu Âu, cho biết bà thường phản đối việc áp đặt tỷ lệ này,nhưng thực tế là không có nhiều phụ nữ giữ những vị trí cao tại châu Âu hiệnnay. Và theo bà có thể coi sự cải thiện tình trạng này là điều hết sức cầnthiết.
Pháp hiện được coi là một điển hình với luật pháp quốc gia được đưa ra năm2010 nhằm tăng tỷ lệ nữ trong danh sách hội đồng quản trị được niêm yết côngkhai. Theo Ủy ban châu Âu, ước tính tỷ lệ nữ trong hội đồng quản trị các công tyđã tăng từ 12,3% trong năm 2010 lên 22,3% trong năm 2012.
Song, không phải tất cả các nước đều nhiệt tình với việc có một điều luậtvề cân bằng giới.
Ngoại trưởng Đức Guido Westerwelle cho biết Berlin sẽ phản đối bất kỳ đềxuất nào của EU nhằm áp đặt một tỷ lệ nữ nhất định trong các hội đồng quản trịcủa các công ty tư nhân. Ông nói: “Đức sẽ không chỉ không chấp nhận một sự ápđặt như vậy, mà còn sẽ tích cực chống lại việc này.”
Còn Tổng thống Litva Dalia Grybauskaitė tin rằng việc áp đặt tăng tỷ lệ nữtrong các hội đồng quản trị công ty có thể có lợi ích nhưng “chỉ được lựa chọnnhư một giải pháp cuối cùng”. Bà phát biểu trong một cuộc phỏng vấn củaEurActiv, “điều quan trọng nhất là đảm bảo các cơ hội bình đẳng. Dĩ nhiên, điềunày phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của mỗi nước. Đôi khi sự phân biệt giới mangtính tích cực lại là cần thiết do nền tảng mang tính truyền thống và văn hóa củamột xã hội cụ thể”.
Những khác biệt mang tính dân tộc này đã khiến nhiều nước châu Âu cho rằngbất kỳ quyết định nào về tỷ lệ cân bằng giới cần được đưa ra ở cấp quốc gia, chứkhông phải ở cấp EU.
Nhưng Morin-Chartier, một nghị sỹ trung hữu của Pháp, lại cho rằng có giátrị trong việc hành động tại cấp độ của toàn châu Âu. Bà nói, “có một lập luậnsai lầm rằng những vấn đề này cần được giải quyết tại cấp quốc gia, vì đó là mốiquan tâm thực sự của tất cả người châu Âu và được dựa trên những nguyên tắc cơbản về công bằng và quyền bình đẳng. Điều đó là không cần tranh cãi”.
Bà còn nóirõ “cũng nên nhớ rằng EU cần trở thành “một hình tượng kiểu mẫu” đối với nhữngnước khác trong lĩnh vực này.
Tuy nhiên, những người phản đối đã lập luận để chống lại chính nguyên tắcvề tỷ lệ cân bằng giới, cho rằng nó chẳng giúp ích gì cho sự nghiệp của ngườiphụ nữ.
Marina Yannakoudakis, một nghị sỹ EP thuộc đảng Bảo thủ của Anh, cho rằngmột hệ thống theo kiểu hình thức thì chẳng có ích gì. Trong khi thực tế cho thấychâu Âu cần có nhiều phụ nữ hơn tham gia hội đồng quản trị của các công ty,không thể chỉ đưa phụ nữ vào những vị trí không tham gia điều hành.
Bà nhấn mạnh việc áp đặt hạn ngạch thường “không có lợi cho kinh doanh” vàđiều quan trọng là phải thực hiện theo cách tự nguyện. Bà nói: “Đó là lý dochúng ta cần khuyến khích nhiều phụ nữ hơn tham gia hội đồng quản trị các côngty trong khi cho các công ty có cơ hội lựa chọn.”
Evelyn Regner, một nghị sỹ người Áo và là thành viên nhóm xã hội và dânchủ trong EP nhận xét, vấn đề là công lý và sự đối xử bình đẳng mà vẫn cần cónhững biện pháp linh hoạt.
Theo bà sẽ là đó sẽ một thách thức, nhưng có ít nhất30% nữ trong hội đồng quản trị công ty là “điều cần thiết để thay đổi toàn bộcách làm việc và cách chúng ta nhìn nhận mọi thứ. Con số này có thể tạo chochúng ta mục đích tích cực để hướng tới”./.
Trang tin EurActiv cho biết Nghị viện châu Âu mới tổ chức một cuộc tranhluận về “Phản ứng của phụ nữ với khủng hoảng”. Đây là sự kiện có nhiều ý nghĩatrong bối cảnh các chính khách châu Âu vẫn chia rẽ về một đề xuất liên quan tớitỷ lệ phụ nữ trong các hội đồng phi điều hành của các công ty.
Điều khoản này, được đưa ra hồi tháng 11/2012 bởi Cao ủy phụ trách về Tưpháp của Liên minh châu Âu, sẽ áp dụng cho các công ty hoạt động thương mại tại27 nước trong Liên minh châu Âu có hơn 250 công nhân hoặc thu nhập hàng năm vượtmức 50 triệu euro. Các công ty sẽ phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt vàonăm 2020 nếu không hoàn thành được mục tiêu này.
Sự cân bằng giới trong các công ty từ lâu đã gây ý kiến chia rẽ tại châuÂu. Một số chính khách và nghị sỹ châu Âu tin rằng việc tăng tỷ lệ nữ trong hộiđồng quản trị công ty vẫn là “điều tối cần thiết” để đẩy nhanh sự tiến bộ hướngtới cân bằng giới trong hội đồng quản trị của các công ty châu Âu.
Elisabeth Morin-Chartier, chủ tịch Ủy ban về quyền của phụ nữ và bình đẳnggiới thuộc Nghị viện châu Âu, cho biết bà thường phản đối việc áp đặt tỷ lệ này,nhưng thực tế là không có nhiều phụ nữ giữ những vị trí cao tại châu Âu hiệnnay. Và theo bà có thể coi sự cải thiện tình trạng này là điều hết sức cầnthiết.
Pháp hiện được coi là một điển hình với luật pháp quốc gia được đưa ra năm2010 nhằm tăng tỷ lệ nữ trong danh sách hội đồng quản trị được niêm yết côngkhai. Theo Ủy ban châu Âu, ước tính tỷ lệ nữ trong hội đồng quản trị các công tyđã tăng từ 12,3% trong năm 2010 lên 22,3% trong năm 2012.
Song, không phải tất cả các nước đều nhiệt tình với việc có một điều luậtvề cân bằng giới.
Ngoại trưởng Đức Guido Westerwelle cho biết Berlin sẽ phản đối bất kỳ đềxuất nào của EU nhằm áp đặt một tỷ lệ nữ nhất định trong các hội đồng quản trịcủa các công ty tư nhân. Ông nói: “Đức sẽ không chỉ không chấp nhận một sự ápđặt như vậy, mà còn sẽ tích cực chống lại việc này.”
Còn Tổng thống Litva Dalia Grybauskaitė tin rằng việc áp đặt tăng tỷ lệ nữtrong các hội đồng quản trị công ty có thể có lợi ích nhưng “chỉ được lựa chọnnhư một giải pháp cuối cùng”. Bà phát biểu trong một cuộc phỏng vấn củaEurActiv, “điều quan trọng nhất là đảm bảo các cơ hội bình đẳng. Dĩ nhiên, điềunày phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của mỗi nước. Đôi khi sự phân biệt giới mangtính tích cực lại là cần thiết do nền tảng mang tính truyền thống và văn hóa củamột xã hội cụ thể”.
Những khác biệt mang tính dân tộc này đã khiến nhiều nước châu Âu cho rằngbất kỳ quyết định nào về tỷ lệ cân bằng giới cần được đưa ra ở cấp quốc gia, chứkhông phải ở cấp EU.
Nhưng Morin-Chartier, một nghị sỹ trung hữu của Pháp, lại cho rằng có giátrị trong việc hành động tại cấp độ của toàn châu Âu. Bà nói, “có một lập luậnsai lầm rằng những vấn đề này cần được giải quyết tại cấp quốc gia, vì đó là mốiquan tâm thực sự của tất cả người châu Âu và được dựa trên những nguyên tắc cơbản về công bằng và quyền bình đẳng. Điều đó là không cần tranh cãi”.
Bà còn nóirõ “cũng nên nhớ rằng EU cần trở thành “một hình tượng kiểu mẫu” đối với nhữngnước khác trong lĩnh vực này.
Tuy nhiên, những người phản đối đã lập luận để chống lại chính nguyên tắcvề tỷ lệ cân bằng giới, cho rằng nó chẳng giúp ích gì cho sự nghiệp của ngườiphụ nữ.
Marina Yannakoudakis, một nghị sỹ EP thuộc đảng Bảo thủ của Anh, cho rằngmột hệ thống theo kiểu hình thức thì chẳng có ích gì. Trong khi thực tế cho thấychâu Âu cần có nhiều phụ nữ hơn tham gia hội đồng quản trị của các công ty,không thể chỉ đưa phụ nữ vào những vị trí không tham gia điều hành.
Bà nhấn mạnh việc áp đặt hạn ngạch thường “không có lợi cho kinh doanh” vàđiều quan trọng là phải thực hiện theo cách tự nguyện. Bà nói: “Đó là lý dochúng ta cần khuyến khích nhiều phụ nữ hơn tham gia hội đồng quản trị các côngty trong khi cho các công ty có cơ hội lựa chọn.”
Evelyn Regner, một nghị sỹ người Áo và là thành viên nhóm xã hội và dânchủ trong EP nhận xét, vấn đề là công lý và sự đối xử bình đẳng mà vẫn cần cónhững biện pháp linh hoạt.
Theo bà sẽ là đó sẽ một thách thức, nhưng có ít nhất30% nữ trong hội đồng quản trị công ty là “điều cần thiết để thay đổi toàn bộcách làm việc và cách chúng ta nhìn nhận mọi thứ. Con số này có thể tạo chochúng ta mục đích tích cực để hướng tới”./.
Thái Vân/Brussels (Vietnam+)
