Việc sửa đổi các bộ luật của Việt Nam thời gian gần đây đã mở ra những cơ hội để đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc và hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động lành mạnh.
[Tăng cường thực hiện thỏa thuận về bình đẳng giới]
Đây là nội dung chính của cuộc hội thảo về việc thực hiện Bộ luật lao động sửa đổi và Luật công đoàn mới do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cơ quan Liên Hiệp Quốc về bình đẳng giới và tăng cường sức mạnh của phụ nữ (UN Women) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức hôm nay (24/9), tại Hà Nội.
Các đại biểu tham dự hội thảo nhấn mạnh, bộ Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực kể từ tháng 5/2013 đã có nhiều phát triển tích cực liên quan đến bình đẳng giới trong công việc, cụ thể như hàng loạt các quy định mới: Quy định cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc, quy định mới về lao động giúp việc gia đình, quy định về nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị ngang nhau, quy định tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng...
Đánh giá về những sự thay đổi này, bà Shoko Ishikawa, đại diện UN Women tại Việt Nam cho rằng, việc sửa đổi bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn thể hiện những nỗ lực của Việt Nam trong việc đáp ứng những tiêu chuẩn tạo ra một môi trường công việc tăng cường sức mạnh giới và đã tạo nên những cơ sở, nền tảng luật pháp đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, bà Shoko Ishikawa cũng nhấn mạnh, phụ nữ vẫn phải đối mặt với những chướng ngại và thách thức cụ thể do những định kiến về giới của chủ sử dụng lao động và xã hội.
Các con số thống kê chính thức cho thấy có khoảng 72% phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động ở Việt Nam, nghĩa là có rất nhiều phụ nữ Việt Nam có việc làm so với hầu hết các nước đang phát triển trên toàn cầu. Tuy nhiên, họ vẫn ở đằng sau nam giới trong rất nhiều lĩnh vực như: Lương bổng, cơ hội tiếp cận với đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp. Ngoài ra, có một lượng lớn phụ nữ làm việc trong nền kinh tế phi chính thức, họ là những người có cuộc sống bấp bênh, dễ bị tổn thương và nằm ngoài phạm vi áp dụng của bộ Luật Lao động.
Giám đốc văn phòng ILO tại Việt Nam ông Gyorgy Sziraczki chỉ ra rằng: “Các bộ luật mới sẽ tạo ra cơ hội và nền tảng để thực thi bình đẳng giới. Tuy nhiên, không nên coi thúc đẩy bình đẳng giới là việc tăng chi phí mà hơn hết nên coi đó là việc đầu tư để đem lại lợi ích trung hạn.”
Vì vậy, ông Gyorgy Sziraczki nhấn mạnh, Việt Nam cần tiếp tục cải thiện sự tham gia và tiếng nói của phụ nữ trong các tổ chức đại diện cho lợi ích của người lao động. Đặc biệt, các bộ và cơ quan của chính phủ phải trở thành "người sử dụng lao động kiểu mẫu" về mặt thực hành bình đẳng giới trong hoạt động của họ./.
[Tăng cường thực hiện thỏa thuận về bình đẳng giới]
Đây là nội dung chính của cuộc hội thảo về việc thực hiện Bộ luật lao động sửa đổi và Luật công đoàn mới do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cơ quan Liên Hiệp Quốc về bình đẳng giới và tăng cường sức mạnh của phụ nữ (UN Women) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức hôm nay (24/9), tại Hà Nội.
Các đại biểu tham dự hội thảo nhấn mạnh, bộ Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực kể từ tháng 5/2013 đã có nhiều phát triển tích cực liên quan đến bình đẳng giới trong công việc, cụ thể như hàng loạt các quy định mới: Quy định cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc, quy định mới về lao động giúp việc gia đình, quy định về nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị ngang nhau, quy định tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng...
Đánh giá về những sự thay đổi này, bà Shoko Ishikawa, đại diện UN Women tại Việt Nam cho rằng, việc sửa đổi bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn thể hiện những nỗ lực của Việt Nam trong việc đáp ứng những tiêu chuẩn tạo ra một môi trường công việc tăng cường sức mạnh giới và đã tạo nên những cơ sở, nền tảng luật pháp đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, bà Shoko Ishikawa cũng nhấn mạnh, phụ nữ vẫn phải đối mặt với những chướng ngại và thách thức cụ thể do những định kiến về giới của chủ sử dụng lao động và xã hội.
Các con số thống kê chính thức cho thấy có khoảng 72% phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động ở Việt Nam, nghĩa là có rất nhiều phụ nữ Việt Nam có việc làm so với hầu hết các nước đang phát triển trên toàn cầu. Tuy nhiên, họ vẫn ở đằng sau nam giới trong rất nhiều lĩnh vực như: Lương bổng, cơ hội tiếp cận với đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp. Ngoài ra, có một lượng lớn phụ nữ làm việc trong nền kinh tế phi chính thức, họ là những người có cuộc sống bấp bênh, dễ bị tổn thương và nằm ngoài phạm vi áp dụng của bộ Luật Lao động.
Giám đốc văn phòng ILO tại Việt Nam ông Gyorgy Sziraczki chỉ ra rằng: “Các bộ luật mới sẽ tạo ra cơ hội và nền tảng để thực thi bình đẳng giới. Tuy nhiên, không nên coi thúc đẩy bình đẳng giới là việc tăng chi phí mà hơn hết nên coi đó là việc đầu tư để đem lại lợi ích trung hạn.”
Vì vậy, ông Gyorgy Sziraczki nhấn mạnh, Việt Nam cần tiếp tục cải thiện sự tham gia và tiếng nói của phụ nữ trong các tổ chức đại diện cho lợi ích của người lao động. Đặc biệt, các bộ và cơ quan của chính phủ phải trở thành "người sử dụng lao động kiểu mẫu" về mặt thực hành bình đẳng giới trong hoạt động của họ./.
Hồng Kiều (Vietnam+)
