Với 4 phiên họp, các đại biểu dành thời gian thảo luận về việc thực hiện cácthỏa thuận song phương tăng cường các chính sách lao động việc làm, phúc lợi xãhội, bình đẳng giới hướng tới việc làm bền vững; khuyến nghị các giải pháp thựchiện hiệu quả thỏa thuận song phương trong thời gian tới.
Các đại biểu dự hội thảo đánh giá trong quá trình hội nhập quốc tế, quan hệ hợptác song phương trong lĩnh vực lao động, xã hội từng bước được quan tâm, thúcđẩy sự hợp tác, phát triển mở rộng với nhiều quốc gia ở nhiều khu vực khác nhau.Các cam kết song phương đã, đang có, dưới góc độ, hình thức khác nhau đều thểhiện sự quyết tâm hội nhập quốc tế trên cơ sở thực hiện các nguyên tắc, tiêuchuẩn chung của quốc tế về bảo đảm quyền, lợi ích cao nhất của người dân nóichung, người lao động nói riêng để có thể phát triển một cách bền vững, côngbằng, bình đẳng trong xã hội.
Các cam kết song phương đã đóng góp có hiệu quả cho công tác hoàn thiện phápluật chính sách, phát triển, tăng cường nguồn nhân lực theo hướng công nghiệphóa, hiện đại hóa để có thể hội nhập sâu, rộng hơn với cộng đồng khu vực và quốctế.
Nhiều đại biểu chỉ ra rằng việc tuân thủ các nguyên tắc, tiêu chuẩnquốc tế trong hợp tác lĩnh vực lao động, việc làm, bình đẳng giới đã được cảithiện đáng kể nhưng vẫn cần có sự đổi mới.
Các đại biểu kiến nghị trong thời gian tới, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hộicần tiếp tục tăng cường năng lực nghiên cứu nội dung các cam kết, tiêu chuẩnquốc tế; nâng cao tính chủ động để thích ứng nhanh với sự chuyển đổi theo quanhệ đối tác quốc tế; tranh thủ tối đa, chủ động cao trong điều phối hài hòa kinhnghiệm của các nước trong quá trình xây dựng thể chế chính sách.
Bộ cần tạo các kênh kết nối nhằm thúc đẩy toàn diện, trong đó có bình đẳng giớivà việc làm bền vững; thường xuyên tổ chức diễn đàn đối thoại giữa các đối tácđang hợp tác với bộ trong khuôn khổ hợp tác song phương liên quan đến việc làmbền vững và bình đẳng giới.../.