ĐẶC KHU HÀNH CHÍNH HỒNG KÔNG – Media OutReach Newswire – Schneider Electric – công ty đi đầu trong chuyển đổi kỹ thuật số trong lĩnh vực quản lý năng lượng và tự động hóa vừa công bố báo cáo mới về chuyển đổi số. Theo báo cao này, gần một nửa (45%) các công ty công nghiệp tin rằng, số hóa sẽ là lý do chính khiến các vai trò công việc công nghệ vận hành (operational technology – OT) mới sẽ được tạo ra trong 3 năm tới.
Báo cáo mang tinh khảo sát và nghiên cứu này do Schneider Electric ủy quyền và được thực hiện bởi Omdia – công ty nghiên cứu tầm cỡ toàn cầu. Omdia đã thăm dò ý kiến của 407 công ty công nghiệp, từ quy mô vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn trên khắp Tây Âu (Anh, Đức, Pháp, Italia, Tây Ban Nha, Đan Mạch và Thụy Điển), Mỹ, Trung Quốc, Ấn Độ và Đông Nam Á (Việt Nam, Thái Lan và Philippines). Báo cáo nhấn mạnh đến quy mô của cuộc khủng hoảng kỹ năng công nghiệp toàn cầu, trong đó việc thu hút nhân tài là thách thức chính đối với hơn một nửa số người được khảo sát (52%).
Tuy nhiên, báo cáo cũng đã xác định được cách chữa trị vấn đề này. Bên cạnh việc tạo việc làm, hơn 2/3 (70%) số người được khảo sát đồng ý rằng, số hóa sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu nhân tài, nêu bật tiềm năng của các công cụ kỹ thuật số trong việc mang lại nhiều thứ hơn là chỉ năng suất và hiệu quả.
Trong khi cuộc khủng hoảng kỹ năng đang hoành hành, thì nơi làm việc công nghiệp đang trải qua sự thay đổi nhanh chóng. Các mục tiêu bền vững và công nghệ tiên tiến, chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo (AI) và bản sao kỹ thuật số (digital twins), đang ngày càng được tích hợp sâu hơn vào lực lượng lao động. Báo cáo cho thấy lần lượt 45% và 47% tin rằng, yêu cầu ngày càng tăng của các công ty công nghiệp nhằm đáp ứng các mục tiêu bền vững về môi trường và xã hội sẽ đòi hỏi phải mở rộng đáng kể vai trò công việc hiện có trong nhà máy.
Ông Ali Haj Fraj, Phó chủ tịch cấp cao, Bộ phận Nhà máy kỹ thuật số, Tự động hóa công nghiệp của Schneider Electric, cho biết: “Số hóa không chỉ mang lại lợi ích cho năng suất và hiệu quả tổng thể, mà còn rất còn quan trọng trong việc giải quyết một số thách thức lấy con người làm trung tâm mà các doanh nghiệp công nghiệp phải đối mặt. Có một cơ hội thực sự cho các doanh nghiệp công nghiệp tối ưu hóa và nâng cao vai trò công nghệ vận hành. Bằng cách giảm thời gian dành cho các nhiệm vụ hành chính và cho phép mọi người phát huy tốt hơn tiềm năng của mình, chúng tôi có thể giải quyết nhiều thách thức chính mà các doanh nghiệp này phải đối mặt và giúp xây dựng một tương lai bền vững hơn”.
Tương lai của công việc trong vai trò vận hành
Cuộc khảo sát cho thấy, hơn một nửa số người được hỏi (52%) coi việc thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức, nhưng có thể vượt qua được. Thực tế này cho thấy, mức độ lạc quan được chia sẻ giữa các doanh nghiệp công nghiệp xung quanh việc vượt qua những thách thức về lực lượng lao động.
Ba trong số 5 người được hỏi (60%) tin rằng, vai trò của công nghệ vận hành sẽ thay đổi trong ba năm tới, ở mức vừa phải (41%) hoặc đáng kể (19%). Hơn nữa, phần lớn (73%) đồng ý rằng, số hóa sẽ thay đổi đáng kể bản chất công việc trong ba năm tới. Có tới 31% số người được hỏi coi vai trò kiểm soát chất lượng được tăng cường hoặc nâng cao đáng kể nhất nhờ số hóa.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy, trong ba năm tới, các công ty công nghiệp mong đợi các kỹ năng mới sẽ được yêu cầu trong các lĩnh vực như lập trình và tích hợp robot (49% số người được hỏi cho biết họ không có hoặc không đủ kỹ năng trong lĩnh vực này) và xử lý dữ liệu, trực quan hóa và phân tích. (trung bình hơn 30% không có hoặc không có đủ kỹ năng trong các lĩnh vực này). Trong khi những người được hỏi cho biết họ đang ưu tiên đầu tư vào xử lý, trực quan hóa và phân tích dữ liệu, thì lập trình và tích hợp robot chỉ được coi là ưu tiên trung bình đối với gần một nửa số người được khảo sát.
Do đó, khuyến nghị chính từ báo cáo nghiên cứu này là các công ty công nghiệp có thể hợp tác với các đối tác trong hệ sinh thái công nghiệp, những người có thể giúp đáp ứng sự thiếu hụt về kỹ năng công nghệ bằng các giải pháp, đào tạo và các khả năng khác để chuẩn bị lực lượng lao động của họ cho tương lai.
Ông Alex West, chuyên gia phân tích chính cấp cao, Bộ phận Internet vạn vật (IoT) công nghiệp và Tính bền vững của Omdia nhận định: “Bản chất thay đổi của lực lượng lao động công nghiệp đang và sẽ ngày càng đòi hỏi phải đầu tư vào số hóa để trao quyền cho nhân viên cũng như cải thiện năng suất và hiệu quả. Nếu không, tác động dài hạn rộng hơn và nghiêm trọng hơn sẽ là đối với sự đổi mới và không có khả năng giảm thiểu tình trạng thiếu nhân tài”.
Có thể truy cập báo cáo đầy đủ có tựa đề “Tương lai của việc làm trong ngành” tại đây.
Các nguồn tài iệu có liên quan:
– Bài viết: Phần mềm, con người và robot
– Nghiên cứu liên quan: Moving sustainability forward in manufacturin (Thúc đẩy tính bền vững trong sản xuất).
Hashtag: #IndustriesOfTheFuture #NextGenAutomation #FutureOfWork #MakeItForLife
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về Schneider Electric
Mục đích của Schneider Electric là trao quyền cho tất cả mọi người để tận dụng tối đa năng lượng và tài nguyên của chúng ta, tạo cầu nối cho sự tiến bộ và bền vững cho tất cả mọi người. Schneider Electric gọi đây là “Cuộc sống vẫn tiếp diễn”. Sứ mệnh của Schneider Electric là trở thành đối tác kỹ thuật số của người dùng vì sự Bền vững và Hiệu quả.
Schneider Electric thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số bằng cách tích hợp các công nghệ năng lượng và quy trình hàng đầu thế giới, các sản phẩm, điều khiển, phần mềm và dịch vụ kết nối từ điểm cuối đến đám mây, trong toàn bộ vòng đời, cho phép quản lý công ty tích hợp, cho gia đình, tòa nhà, trung tâm dữ liệu, cơ sở hạ tầng và các ngành, lĩnh vực.
Là công ty địa phương nhất trong số các công ty tầm cỡ toàn cầu, Schneider Electric luôn ủng hộ các tiêu chuẩn mở và hệ sinh thái quan hệ đối tác, có đam mê với Các giá trị chung có ý nghĩa, Toàn diện và Được trao quyền.
