Doanh nghiệp sử dụng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làmviệc ở nước ngoài của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài sẽ bị phạt đến 200 triệu đồng.
Đây là mức phạt cao nhất được quy định tại Nghị định số 95/2013 quy định xửphạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa ngườilao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa được Thủ tướngChính phủ ký ban hành.
Mức phạt này cũng được áp dụng đối với các hành vi không hoàn trả các khoản chiphí mà người lao động đã nộp khi không đưa được họ đi làm việc ở nước ngoài;thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của người lao động không đúng quy định; khôngnộp bổ sung đủ, đúng hạn số tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ; lợi dụng hoạtđộng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn,đào tạo, thu tiền của người lao động hoặc để tổ chức đưa công dân Việt Nam ranước ngoài không đúng quy định; đưa người lao động đi làm việc ở khu vực, ngành,nghề và công việc bị cấm hoặc không được nước tiếp nhận người lao động chophép….
[Khiếu nại, tố cáo lừa đảo xuất khẩu lao động tăng]
Nghị định cũng quy định các hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắcphục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động với mức thấp nhấtlà 500 nghìn đồng; cao nhất là 150 triệu đồng.
Mức cao nhất này áp dụng cho hành vi thực hiện hoạt động kiểm định nhưngkhông có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định hoặc giấy chứng nhậnnày đã hết hiệu lực; sử dụng hồ sơ, tài liệu giả mạo, sai sự thật để đề nghị cấpgiấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định.
Theo quy định về xử phạt hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, ngườisử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, hoặcđóng không đúng mức quy định, không đủ số người thuộc diện tham gia bị phạt tiềntừ 12%-15% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng tốiđa không quá 75 triệu đồng.
Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2013./.
Đây là mức phạt cao nhất được quy định tại Nghị định số 95/2013 quy định xửphạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa ngườilao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa được Thủ tướngChính phủ ký ban hành.
Mức phạt này cũng được áp dụng đối với các hành vi không hoàn trả các khoản chiphí mà người lao động đã nộp khi không đưa được họ đi làm việc ở nước ngoài;thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của người lao động không đúng quy định; khôngnộp bổ sung đủ, đúng hạn số tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ; lợi dụng hoạtđộng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn,đào tạo, thu tiền của người lao động hoặc để tổ chức đưa công dân Việt Nam ranước ngoài không đúng quy định; đưa người lao động đi làm việc ở khu vực, ngành,nghề và công việc bị cấm hoặc không được nước tiếp nhận người lao động chophép….
[Khiếu nại, tố cáo lừa đảo xuất khẩu lao động tăng]
Nghị định cũng quy định các hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắcphục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động với mức thấp nhấtlà 500 nghìn đồng; cao nhất là 150 triệu đồng.
Mức cao nhất này áp dụng cho hành vi thực hiện hoạt động kiểm định nhưngkhông có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định hoặc giấy chứng nhậnnày đã hết hiệu lực; sử dụng hồ sơ, tài liệu giả mạo, sai sự thật để đề nghị cấpgiấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định.
Theo quy định về xử phạt hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, ngườisử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, hoặcđóng không đúng mức quy định, không đủ số người thuộc diện tham gia bị phạt tiềntừ 12%-15% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng tốiđa không quá 75 triệu đồng.
Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2013./.
(TTXVN)
