SINGAPORE – Media OutReach Newswire – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON), công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới dự báo: các tổ chức tại Đông Nam Á đang lên kế hoạch ngân sách cho việc tăng lương ở mức 5,2% trong năm 2027, tăng so với mức 5% của năm 2026 – theo kết quả từ 2026 Salary Increase and Turnover Study for Southeast Asia.(tạm dịch báo cáo “Khảo sát về Tăng lương và Biến động nhân sự tại Đông Nam Á năm 2026”) của công ty.
Nhìn chung, dự kiến, Indonesia và Việt Nam sẽ ghi nhận mức tăng lương cao nhất trong khu vực, lần lượt là 5,5% và 6,7%. Xét theo từng ngành, mức tăng lương dự kiến có sự khác biệt giữa các thị trường, phản ánh những điều kiện kinh tế, đặc thù thị trường lao động và nhu cầu riêng biệt của từng lĩnh vực trong khu vực. Ngành bán lẻ và dịch vụ khách sạn dự kiến có mức tăng cao nhất tại Singapore (4,8%), trong khi ngành khoa học sự sống và thiết bị y tế dẫn đầu về mức tăng lương tại Malaysia (5,2%), Thái Lan (5,3%) và Việt Nam (7,7%). Ngành tư vấn, dịch vụ doanh nghiệp và dịch vụ cộng đồng dẫn đầu tại Philippines với mức tăng 6,7%.
Ông Rahul Chawla, Nhà quản lý cao cấp kiêm Giám đốc Bộ phận Giải pháp Nhân tài khu vực Đông Nam Á của Aon, cho biết: “Ban lãnh đạo các doanh nghiệp đang phải đưa ra những quyết định quan trọng về việc phân bổ đầu tư cho công nghệ và nhân tài trong bối cảnh đầy biến động, với nhiều rủi ro mới nổi và có tính liên kết chặt chẽ. Tình trạng lạm phát dai dẳng và sự thiếu hụt kỹ năng kéo dài đang định hướng dòng vốn đầu tư vào các vị trí và kỹ năng có khả năng thúc đẩy hiệu quả cho các khoản đầu tư kinh doanh tổng thể. Mặc dù mức đãi ngộ cạnh tranh vẫn đóng vai trò quan trọng, song các tổ chức cũng cần xem xét các yếu tố khác trong giá trị mang lại cho nhân viên, bao gồm cơ hội phát triển, ý nghĩa công việc và lộ trình thăng tiến nhằm tạo đà cho sự phát triển bền vững của tổ chức trong dài hạn”.
| Quốc gia | Mức tăng lương trong năm 2025 (%) | Mức tăng lương trong năm 2026 (%) | Mức tăng lương dự kiến (theo ngân sách) trong năm 2027 (%) | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2024 (%) | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2025 (%) | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2026 (%) |
| Tổng thể (Đông Nam Á) | 5,4 | 5,0 | 5,2 | 17,4 | 17,5 | 16,6 |
| Indonesia | 5,7 | 5,4 | 5,5 | 20,8 | 15,0 | 15,5 |
| Malaysia | 4,8 | 4,6 | 4,8 | 15,9 | 18,2 | 17,4 |
| Philippines | 5,3 | 5,0 | 5,3 | 19,1 | 20,0 | 17,3 |
| Singapore | 4,3 | 4,1 | 4,1 | 16,7 | 19,3 | 16,8 |
| Thái Lan | 4,6 | 4,5 | 4,6 | 16,6 | 17,2 | 16,4 |
| Việt Nam | 7,7 | 6,6 | 6,7 | 15,5 | 15,0 | 16,2 |
Mặc dù liên tục đầu tư vào nhân tài, song tỷ lệ biến động nhân sự vẫn là một thách thức trên toàn khu vực.
Tỷ lệ biến động nhân sự tại tất cả các quốc gia trong khu vực đều ở mức hai con số. Malaysia có tỷ lệ cao nhất là 17,4%, tiếp theo là Philippines (17,3%) và Singapore (16,8%). Tỷ lệ này cũng khác nhau tùy theo ngành nghề; trong đó, ngành tư vấn, dịch vụ doanh nghiệp và dịch vụ cộng đồng có tỷ lệ biến động cao nhất (21,5%), tiếp đến là ngành sản xuất (17,9%) và dịch vụ tài chính (17,7%).
Kết quả từ Aon’s 2026 Southeast Asia Talent Pulse Survey (tạm dịch: Khảo sát Nhịp đập Nhân tài Đông Nam Á 2026 của Aon) cho thấy các tổ chức đang tái phân bổ nguồn nhân lực để phục vụ các ưu tiên kinh doanh chiến lược. Đối với các công ty có kế hoạch mở rộng, việc gia tăng nhân sự được thực hiện có chọn lọc, tập trung vào các vị trí khối kinh doanh trực tiếp/tiếp xúc khách hàng (50%, bao gồm các vai trò bán hàng và tạo ra doanh thu) cũng như các vị trí kỹ thuật và công nghệ (35%); trong khi đó, việc cắt giảm nhân sự sẽ chủ yếu nhắm vào các vị trí vận hành khối hỗ trợ (back-office) tại những tổ chức có kế hoạch thu hẹp quy mô nhân sự. Các vị trí được săn đón nhiều nhất bao gồm nhân sự chuyên trách về dữ liệu và trí tuệ nhân tạo – AI (64%), tiếp theo là khối kinh doanh trực tiếp (56%), an ninh mạng (44%), phần mềm và điện toán đám mây (43% – bao gồm các kỹ sư phần mềm và kỹ sư điện toán đám mây), cùng các vị trí quản lý dự án và chương trình (41%).
Bà Belinda Armenta, Giám đốc Giải pháp Dữ liệu Nhân tài khu vực châu Á – Thái Bình Dương của Aon, nhận định: “Các quyết định về nhân sự chưa bao giờ phức tạp như hiện nay, khiến việc tiếp cận nguồn dữ liệu đáng tin cậy và có cơ sở vững chắc trở nên thiết yếu đối với các tổ chức. Khi AI thúc đẩy sự thay đổi nhanh chóng trên nhiều lĩnh vực, các tổ chức đang tìm kiếm những thông tin chuyên sâu vượt xa các chuẩn mực dữ liệu lịch sử. Những hiểu biết về xu hướng đãi ngộ, biến động nhân sự và các rủi ro liên quan đến nhân tài sẽ giúp các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định sáng suốt hơn, từ đó thu hút, giữ chân và hoạch định nguồn nhân lực cần thiết”.
Aon đã thực hiện Nghiên cứu về Tăng lương và Biến động nhân sự tại Đông Nam Á năm 2026 trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 9 năm 2026, phân tích ngân sách tăng lương và tỷ lệ biến động nhân sự của hơn 1.200 doanh nghiệp tại Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam.
Thông tin thêm về Aon tại châu Á có thể được tìm thấy tại đây.
Hashtag: #Aon
Thông tin về Aon
Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) tồn tại để định hình các quyết định tốt hơn để bảo vệ và làm phong phú cuộc sống của mọi người trên khắp thế giới. Các nhân viên, đồng nghiệp của Aon cung cấp cho khách hàng tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ những lời khuyên và giải pháp mang lại cho họ sự rõ ràng và tự tin để đưa ra quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và phát triển doanh nghiệp của họ.
Có thể theo dõi Aon trên LinkedIn, X, Facebook và Instagram. Hãy luôn cập nhật thông tin bằng cách truy cập newsroom của Aon và đăng ký nhận Thông báo tin tức tại đây
Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
