Đánh giá về xuất khẩu lao động dựa trên giới, di dân

Hội thảo về giới và di dân-đánh giá chính sách xuất khẩu lao động-chia sẻ kinh nghiệm của VN và quốc tế, tổ chức ngày 28-29/8, ở TP.HCM.
Trong 2 ngày 28 và 29/8, tại Thành phố Hồ Chí Minh đã diễn ra hội thảo quốc tế“Giới và di dân - Đánh giá chính sách xuất khẩu lao động-chia sẻ kinh nghiệm củaViệt Nam và quốc tế dựa trên cách tiếp cận quyền và các chiều cạnh giới."

Hội thảo do trường đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Thành phố Hồ Chí Minhphối hợp với Quỹ Rosa Luxemburg Stiftung (Đức) tổ chức.

Hội thảo tập trung thảo luận về thực trạng xuất khẩu lao động khu vực châu Á,đánh giá chính sách xuất khẩu lao động, chia sẻ kinh nghiệm của Việt Nam và quốctế dựa trên cách tiếp cận quyền và khía cạnh giới; chia sẻ các kinh nghiệm vềquản lý xuất khẩu lao động trong khu vực châu Á.

Theo đánh giá của các chuyên gia, di cư lao động ở châu Á đang có xu hướng giatăng tỷ lệ lao động nữ. Lao động di cư có đóng góp lớn cho sự phát triển của đấtnước. Tuy nhiên, những người lao động di cư đang phải đối mặt với nhiều vấn đềnhư các chính sách an sinh xã hội tại các nước nhận lao động còn thấp, chưa nhấtquán; thiếu thông tin về nước bản địa, thiếu vốn ngoại ngữ khiến người lao động,đặc biệt là lao động nữ trở thành đối tượng dễ bị tổn thương và có nguy cơ bịbóc lột sức lao động, bị buôn bán rất lớn…

Phó giáo sư-tiến sỹ Đặng Nguyên Anh, Viện Xã hội học, Viện Hàn lâm Khoa học xãhội Việt Nam cho rằng: bức tranh về di cư lao động hiện nay đáng quan ngại khingười lao động phải đối mặt với nhiều vấn đề tiêu cực. Trong khi đó, các chínhsách pháp luật chưa đủ tác động đến việc bảo vệ tốt đối tượng lao động di cư,thiếu các yếu tố về bình đẳng giới. Lao động nữ đi xuất khẩu lao động chịu nhiềuthiệt thòi, chịu sự kỳ thị bởi vừa là người lao động nước ngoài vừa là nữ giới.Nếu chỉ ban hành Luật, Công ước thì chưa bảo vệ được người lao động di cư, vấnđề căn bản là cần có sự hợp tác thực hiện các chính sách đối với người lao độngnhập cư ở nước tiếp nhận.

Bàn về chính sách pháp luật ở Việt Nam về lao động di cư, ông Vũ Ngọc Bình, Cốvấn cao cấp Viện Dân số, Gia đình và Trẻ em nhận định: hiện nay, Việt Nam cókhoảng 500.000 lao động đang làm việc tại 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thếgiới. Trong đó, tỷ lệ lao động nữ chiếm 25-30% và thường làm việc ở các nhà máy,trong lĩnh vực nông nghiệp, dịch vụ và giúp việc gia đình.

Ở Việt Nam, Luật và các văn bản hướng dẫn về vấn đề người lao động đi làmviệc ở nước ngoài đã được ban hành. Chính phủ Việt Nam cũng đã tăng cường, nỗlực bảo vệ người lao động ở nước ngoài thông qua các biên bản ghi nhớ và thỏathuận với nước tiếp nhận để đưa ra các biện pháp bảo vệ người lao động.

Tuy nhiên, hiện nay người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phần lớnkhông được tổ chức Công đoàn bảo vệ do thiếu cơ chế và nguồn lực thực hiện. Đâylà vấn đề cần được giải quyết trong thời gian tới. Vai trò của Công đoàn trongviệc giúp đỡ người lao động làm việc ở nước ngoài cần được luật hóa; việc hợptác giữa Công đoàn Việt Nam và Công đoàn các nước cần được đẩy mạnh hơn nữa./.

Thu Hoài (TTXVN)

Tin cùng chuyên mục