Sáng 7/12, thành phố Hà Nội đã quyết định tổng biên chế năm 2013.
Theo đó, tổng biên chế sự nghiệp toàn thành phố năm 2013 là 143.610 biên chế, tăng so với năm 2002 là 4.704 biên chế; trong đó biên chế viên chức là 121.115 biên chế, tăng 8.854 biên chế.
Đối với biên chế công chức năm 2013 bố trí 9.293 biên chế, trong đó sở ngành có trên 4.200 biên chế; khối quận, huyện, thị xã trên 5.000 biên chế.
Thành phố cũng thực hiện giảm 284 biên chế do các cơ quan, đơn vị giải thể, sáp nhập và điều chỉnh do yêu cầu; giảm giáo viên do lượng học sinh giảm.
Thành phố thực hiện giải pháp cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Đồng thời có cơ chế chính sách thu hút, sử dụng và đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn giỏi và xử lý mạnh mẽ và kịp thời hơn đối với những cán bộ yếu kém.
Tuy nhiên, hiện nay nhiều người vẫn còn băn khoăn và cho rằng, hiện nay việc phân bổ và bố trí cán bộ ở Hà Nội vẫn chưa hợp lý cơ cấu giữa các ngành, các cấp và trình độ chuyên môn vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Mặc dù các đơn vị thiếu nhân lực, nhưng khi tuyển dụng mới nhiều người vẫn không thể làm việc tốt và thiếu vẫn hoàn thiếu. Bên cạnh đó, trong thi cử vẫn còn kẽ hở để cán bộ, công chức lách luật, lợi dụng, tiêu cực.
Ông Trần Huy Sáng, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, tới đây Hà Nội sẽ có nhiều giải pháp, những sẽ tập trung và đổi mới mạnh mẽ hình thức thi tuyển với chiến lược lâu dài để nâng cao chất lượng cán bộ công chức và tránh tiêu cực./.
Theo đó, tổng biên chế sự nghiệp toàn thành phố năm 2013 là 143.610 biên chế, tăng so với năm 2002 là 4.704 biên chế; trong đó biên chế viên chức là 121.115 biên chế, tăng 8.854 biên chế.
Đối với biên chế công chức năm 2013 bố trí 9.293 biên chế, trong đó sở ngành có trên 4.200 biên chế; khối quận, huyện, thị xã trên 5.000 biên chế.
Thành phố cũng thực hiện giảm 284 biên chế do các cơ quan, đơn vị giải thể, sáp nhập và điều chỉnh do yêu cầu; giảm giáo viên do lượng học sinh giảm.
Thành phố thực hiện giải pháp cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Đồng thời có cơ chế chính sách thu hút, sử dụng và đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn giỏi và xử lý mạnh mẽ và kịp thời hơn đối với những cán bộ yếu kém.
Tuy nhiên, hiện nay nhiều người vẫn còn băn khoăn và cho rằng, hiện nay việc phân bổ và bố trí cán bộ ở Hà Nội vẫn chưa hợp lý cơ cấu giữa các ngành, các cấp và trình độ chuyên môn vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Mặc dù các đơn vị thiếu nhân lực, nhưng khi tuyển dụng mới nhiều người vẫn không thể làm việc tốt và thiếu vẫn hoàn thiếu. Bên cạnh đó, trong thi cử vẫn còn kẽ hở để cán bộ, công chức lách luật, lợi dụng, tiêu cực.
Ông Trần Huy Sáng, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, tới đây Hà Nội sẽ có nhiều giải pháp, những sẽ tập trung và đổi mới mạnh mẽ hình thức thi tuyển với chiến lược lâu dài để nâng cao chất lượng cán bộ công chức và tránh tiêu cực./.
Nguyễn Văn Cảnh (TTXVN)
