Các nghiên cứu mới ở Mỹ vừa khẳng định giữa các thế hệ tồn tại khác biệt lớn vềthái độ đối với lao động.
Các nhà nghiên cứu Mỹ giải thích rằng, thế hệ người Mỹ trưởng thành khi Tổngthống Mỹ John Kennedy bị ám sát có thể có thế giới quan hoàn toàn khác với thếhệ người Mỹ ngày nay chứng kiến sự sụp đổ của tài phiệt năng lượng Enron.
Kết quả nghiên cứu của Giáo sư Jean Twenge thuộc trường Đại học San Diego (Mỹ)cho biết những người mới bước vào tuổi lao động, được gọi là thế hệ Gen Me (sinhtrong thời gian từ 1982-1999) coi trọng giá trị của thời gian nghỉ ngơi hơn thờigian làm việc và xem trọng các lợi ích như lương bổng và địa vị xã hội hơn nhiềuso với các thế hệ trước họ.
Nguyện vọng có nhiều thời gian nghỉ ngơi và cân bằng tốt hơn giữa công việc vàcuộc sống trước khi người lao động trẻ lập gia đình, vì vậy, các công ty phảixem xét những chính sách mới để người lao động trẻ có nhiều thời gian nghỉ ngơiđể đi du lịch hoặc vui chơi với bạn bè.
Phát hiện này cũng giúp các nhà quản lý lao động thu hút và giữ chân những laođộng trẻ thế hệ Gen Me, đồng thời cũng là những dữ liệu thực tế để hỗ trợ quátrình giải quyết những phàn nàn về cách xử sự đối với công việc của người laođộng thế hệ Gen X (sinh từ năm 1965 đến 1981).
Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy có rất ít sự khác biệt giữa các thếhệ về bản chất của các giá trị lao động như có việc làm tốt và thú vị và nhữnggiá trị xã hội như quan hệ bạn bè.
41% người lao động thế hệ GenMe coi trọng những việc làm có cơ hội sáng tạotrong khi ở thế hệ GenX, con số này là 38%.
Khoảng 44% người lao động thế hệ Gen Me coi việc có việc làm để có cơ hội giúpđỡ người khác là rất quan trọng so với 46% ở thế hệ Gen X./.
Các nhà nghiên cứu Mỹ giải thích rằng, thế hệ người Mỹ trưởng thành khi Tổngthống Mỹ John Kennedy bị ám sát có thể có thế giới quan hoàn toàn khác với thếhệ người Mỹ ngày nay chứng kiến sự sụp đổ của tài phiệt năng lượng Enron.
Kết quả nghiên cứu của Giáo sư Jean Twenge thuộc trường Đại học San Diego (Mỹ)cho biết những người mới bước vào tuổi lao động, được gọi là thế hệ Gen Me (sinhtrong thời gian từ 1982-1999) coi trọng giá trị của thời gian nghỉ ngơi hơn thờigian làm việc và xem trọng các lợi ích như lương bổng và địa vị xã hội hơn nhiềuso với các thế hệ trước họ.
Nguyện vọng có nhiều thời gian nghỉ ngơi và cân bằng tốt hơn giữa công việc vàcuộc sống trước khi người lao động trẻ lập gia đình, vì vậy, các công ty phảixem xét những chính sách mới để người lao động trẻ có nhiều thời gian nghỉ ngơiđể đi du lịch hoặc vui chơi với bạn bè.
Phát hiện này cũng giúp các nhà quản lý lao động thu hút và giữ chân những laođộng trẻ thế hệ Gen Me, đồng thời cũng là những dữ liệu thực tế để hỗ trợ quátrình giải quyết những phàn nàn về cách xử sự đối với công việc của người laođộng thế hệ Gen X (sinh từ năm 1965 đến 1981).
Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy có rất ít sự khác biệt giữa các thếhệ về bản chất của các giá trị lao động như có việc làm tốt và thú vị và nhữnggiá trị xã hội như quan hệ bạn bè.
41% người lao động thế hệ GenMe coi trọng những việc làm có cơ hội sáng tạotrong khi ở thế hệ GenX, con số này là 38%.
Khoảng 44% người lao động thế hệ Gen Me coi việc có việc làm để có cơ hội giúpđỡ người khác là rất quan trọng so với 46% ở thế hệ Gen X./.
(TTXVN/Vietnam+)
