Theo ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, nền kinh tế Việt Nam nói chung và mỗi doanh nghiệp nói riêng đang trải qua những năm tháng đầy khó khăn. Tuy nhiên, khó khăn không phải bao giờ cũng là tiêu cực. Chính tại thời điểm khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã tích cực tổ chức, sắp xếp, cải tiến công tác quản trị doanh nghiệp, trong đó có công tác quản trị nhân sự. Đây là cách tiếp cận tích cực trong bối cảnh khó khăn.
Phát biểu tại Diễn đàn "Quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn khó khăn" do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức sáng nay (28/3), Thứ trường Phạm Minh Huân nhận định: Các doanh nghiệp đang chủ động tích cực trong việc xây dựng và tạo thêm cơ hội cho nhân sự phát huy hết năng lực nghề nghiệp để vượt qua khó khăn trước mắt cũng như vì sự phát triển bền vững, lâu dài của doanh nghiệp. Mục tiêu thời gian tới , chúng ta phải sử dụng tốt nguồn lao động để đáp ứng những yêu cầu của của mỗi doanh nghiệp, của quốc gia trong giai đoạn khó khăn.
Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với việc tái cấu trúc nhân sự để cắt giảm chi phí. Việc cải thiện chất lượng nguồn nhân sự đang là bước đi cần thiết giúp doanh nghiệp tối ưu hóa cơ hội tồn tại của của mình trên thị trường.
Theo số liệu thống kê của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, tính đến hết năm 2011, ở Việt Nam có khoảng 622.977 doanh nghiệp. Trong đó, 79.014 công ty đã giải thể. Riêng năm 2011, cả nước có 77.548 doanh nghiệp thành lập mới nhưng đã có tới 7.611 đơn vị phải sớm dừng hoạt động.
Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần sách Thái Hà, chính sự giải thể của nhiều doanh nghiệp trong thời buổi kinh tế khó khăn lại là cơ hội "vàng" để các doanh nghiệp khác tìm kiếm nhân sự "kim cương".
Phát biểu tại diễn đàn, TS. Vũ Tiến Lộc, chủ tịch VCCI nhấn mạnh: “Khó khăn sẽ ươm mần cơ hội, những doanh nghiệp nào biết tái cơ cấu lại nguồn lực, trong đó có việc tái cơ cấu nguồn nhân lực sẽ tìm kiếm được nhiều thành công hơn khi nền kinh tế đi vào ổn định.”
Thông qua “Diễn đàn Quản trị nhân sự trong giai đoạn khó khăn”, các doanh nghiệp đã tiếp cận được các hình thức quản trị nhân sự hiệu quả, nâng cao năng lực làm việc của nhân viên, thu hút nhân tài để sẵn sàng đón đầu cơ hội phát triển./.
Hồng Kiều (Vietnam+)
