Tổng Giám đốc điều hành và cũng là người sáng lập ra Công ty Robert Walters Plc., ông Robert Walters đánh giá cao thị trường tuyển dụng đầy năng động ở một nền kinh tế mới nổi như Việt Nam.
Trả lời phỏng vấn của phóng viên Vietnam+, ông Robert Walters cho rằng Việt Nam cần tập trung nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong thời gian tới.
Bởi theo ông, một số nước đang phát triển - với ưu thế có nguồn nhân lực rẻ, chưa thật sự quan tâm đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đó là một quan niệm sai lầm.
Ông Robert Walters và ông Jon Whitehead, đại diện của Robert Walters Plc. tại Việt Nam cùng nhận định rằng hiện nay, ngày càng nhiều doanh nghiệp nước ngoài vào làm ăn tại Việt Nam, họ mang theo những công nghệ mới, phương thức kinh doanh mới mà nguồn nhân lực trong nước chưa đáp ứng được.
Trong các giải pháp ngắn hạn, các công ty này buộc phải tuyển dụng nhân lực chất lượng cao ở nước ngoài hoặc nguồn nhân lực là Việt kiều vào làm việc tại Việt Nam. Nhưng về lâu về dài, Việt Nam phải từng bước đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng này.
Trong quá trình tuyển dụng nhân lực trong nước, trước hết các doanh nghiệp nước ngoài sẽ ưu tiên tuyển dụng những sinh viên có trình độ ngoại ngữ tốt, có khả năng hội nhập và có tinh thần học hỏi, ý chí vươn lên.
Các chuyên gia tuyển dụng của Robert Walters Plc. chia sẻ: để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp nước ngoài, các trường đại học cần liên kết chặt chẽ với các nhà tuyển dụng để đào tạo theo yêu cầu. Mặt khác, họ cần phối hợp giữa hai bên để tổ chức đào tạo lại, tuyển chọn những sinh viên thật sự xuất sắc.
Robert Walters Plc. là một trong những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu thế giới. Công ty này hiện có 53 văn phòng đại diện tại 24 quốc gia trên toàn cầu, tuyển dụng nhân viên trên nhiều lĩnh vực khác nhau./.
