Ngày 12/5, đại diện Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) cho hay khai giảng chương trình nhân tài Viettel Talent 2026 với sự tham gia của hơn 800 học viên xuất sắc trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược, tuyển chọn từ 12.000 hồ sơ toàn quốc.
Viettel Talent là sự kết hợp của hai chương trình phát triển nhân tài, Viettel Digital Talent (Thực tập sinh tài năng - VDT) và Viettel Future Changemakers (Quản trị viên tập sự - VFC). Đây là năm đầu tiên hai chương trình được triển khai đồng thời, hướng tới xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân lực công nghệ trẻ.
Viettel Digital Talent là chương trình đào tạo và phát triển nhân sự chuyên môn về công nghệ. Chương trình được tổ chức thường niên từ năm 2021, do đội ngũ chuyên gia đầu ngành của Viettel thiết kế và giảng dạy.
Từ 2021 đến 2025, chương trình đã thu hút hơn 12.000 hồ sơ ứng tuyển, gần 1.200 thực tập sinh tham gia chương trình và hơn 400 sinh viên trở thành nhân viên chính thức của Viettel ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Đây được đánh giá là một trong những chương trình thực tập công nghệ có quy mô và chất lượng hàng đầu, góp phần đào tạo đội ngũ nhân sự công nghệ cao.
Viettel Future Changemakers là chương trình đào tạo nhân sự quản lý dự án công nghệ. Chương trình đã có gần 3000 hồ sơ ứng tuyển sau 2 mùa tổ chức 2024 và 2025, nhiều quản trị viên tập sự xuất sắc nhất được ký hợp đồng đào tạo dài hạn và từng bước đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong các sản phẩm, dịch vụ của Viettel.
Với việc kết hợp VDT và VFC, Viettel Talent 2026 giúp các tài năng trẻ thiết lập các kết nối trong ngành, gặp gỡ và lắng nghe những chia sẻ thực tế từ các học viên mùa trước, các mentor và chuyên gia công nghệ đầu ngành, cũng như những chia sẻ về chiến lược phát triển công nghệ từ lãnh đạo Tập đoàn.
Sức hút của chương trình năm nay thể hiện qua gần 12.000 hồ sơ đăng ký từ 13 quốc gia (Việt Nam, Australia, Canada, Mỹ, Italy, Hà Lan, Pháp, Nga, Phần Lan, Anh, Đức, Singapore, Hungary). Trong đó, chương trình đào tạo chuyên môn ghi nhận gần 8.800 hồ sơ, tăng 53% so với năm 2025; chương trình đào tạo quản lý thu hút gần 3.000 hồ sơ, tăng 45%.
Toàn bộ là các hồ sơ chất lượng cao, với nền tảng học thuật, năng lực nghiên cứu; một phần lớn ứng viên có giải thưởng quốc gia/quốc tế, bài báo quốc tế.
Trung tướng Tào Đức Thắng, Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Viettel, nhấn mạnh: "Các chương trình nhân tài của Viettel xuất phát từ mong muốn kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, tạo điều kiện để các bạn trẻ được tiếp cận môi trường nghiên cứu, vận hành và phát triển công nghệ từ sớm. Ở các mùa trước đã có rất nhiều học viên tạo ra những sản phẩm thực tế và hiện nay vẫn đang phục vụ người dân Việt Nam, chúng tôi kỳ vọng mùa 2026 sẽ tiếp tục có thêm nhiều sản phẩm như vậy."
5 mùa Viettel Digital Talent (2021-2025) và 2 mùa Viettel Future Changemakers (2024-2025) đã khẳng định vai trò phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Viettel nói riêng và Việt Nam nói chung.
Các chương trình là cơ hội để học viên trực tiếp tham gia vào các bài toán công nghệ và quản trị mang tính chiến lược quốc gia như hạ tầng số, dịch vụ số, trí tuệ nhân tạo, logistics,... Hàng nghìn tài năng công nghệ đã được đào tạo bài bản, sau đó trở thành cán bộ nhân viên và tiếp tục đóng góp vào các dự án, sản phẩm cốt lõi của Viettel.
Kế thừa những kết quả đã đạt được, Viettel Talent 2026 là bước phát triển tiếp theo trong chiến lược xây dựng hệ sinh thái nhân tài của Viettel, đóng góp vào phát triển nguồn nhân lực công nghệ của đất nước trong kỷ nguyên mới đặc biệt trong bối cảnh Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được thông qua./.
Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị khẳng định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia là đột phá chiến lược, giữ vai trò quyết định trong nâng cao năng suất, chất lượng tăng trưởng và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Trọng tâm là thúc đẩy ứng dụng mạnh mẽ các công nghệ nền tảng như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ sinh học, dữ liệu lớn và chuyển đổi xanh vào mọi lĩnh vực sản xuất, đời sống; đặc biệt là chuyển đổi số, ứng dụng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp. Đồng thời, Nghị quyết yêu cầu hoàn thiện thể chế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tăng cường hợp tác quốc tế, xây dựng hạ tầng số đồng bộ, hiện đại và bảo đảm an toàn, an ninh dữ liệu. Mục tiêu là hình thành hệ sinh thái đổi mới sáng tạo toàn diện, trong đó doanh nghiệp giữ vai trò trung tâm, góp phần đưa Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và tự chủ trong kỷ nguyên số.
Mong muốn của thế hệ trẻ khi bước vào kỷ nguyên vươn mình
Để hình thành lực lượng doanh nhân doanh nghiệp tri thức trẻ trong thời kỳ mới phải lấy nền tảng văn hóa làm nền tảng để thế hệ trẻ tiếp cận với khoa học công nghệ trên toàn cầu.
