Theo tờ trình dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị mà Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ, Bộ Nội vụ nêu rõ cần có chính sách, chế độ tốt đối với người bị ảnh hưởng do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Việc xây dựng chính sách, chế độ mới sẽ dựa trên cơ sở kế thừa các chính sách, chế độ hiện hành nhưng phải tốt hơn để bảo đảm quyền, lợi ích cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi nghỉ việc và cơ cấu lại chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
Tại dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đã quy định chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tiếp tục làm việc nhưng thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn theo hướng có một khoảng thời gian chuyển tiếp trong thay đổi chế độ tiền lương, phụ cấp.
Đề xuất khuyến khích cán bộ đi tăng cường cơ sở 3 năm khi sắp xếp tổ chức bộ máy
Các Bộ, Ban, ngành ở Trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức đi công tác ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn giữ chức vụ. Trường hợp đã giữ chức vụ theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 6 tháng thì được bảo lưu 6 tháng.
Như vậy, khi cán bộ thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc giữ chức vụ thấp hơn sau sắp xếp tổ chức bộ máy thì sẽ được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo ít nhất 6 tháng hoặc cho đến khi hết thời hạn bổ nhiệm, nhiệm kỳ bầu cử.
Đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội và thuộc đối tượng khen thưởng cống hiến tại Nghị định số 98/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng, nếu cán bộ còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu để được khen thưởng cống hiến thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm cộng với thời gian đã giữ chức vụ lãnh đạo để xét khen thưởng cống hiến theo quy định tại Nghị định số 98/2023/NĐ-CP hoặc xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được./.
