Chiều 27/3, tiếp tục phiên họp lần thứ sáu, Ủy ban Thườngvụ Quốc hội đã thảo luận và cho ý kiến về một số vấn đề quan trọng, ýkiến còn khác nhau của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Về mức trần thời gian của hợp đồng lao động xác định thờihạn, một số thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị giữ nguyên nhưquy định của Bộ luật hiện hành là từ 12 đến 36 tháng. Tuy nhiên, cũng cóý kiến cho rằng không nên quy định mức trần của dự thảo Bộ luật quá dài(10 năm) như dự thảo trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ hai mà nên lựa chọnmức trần thích hợp hơn.
Thảo luận chính sáchđối với lao động nữ, ý kiến các thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội tậptrung vào quy định về thời gian nghỉ thai sản (Điều 155). Nhiều thànhviên Ủy ban Thường vụ Quốc hội tán thành tăng thời gian nghỉ thai sản vàquyền được hưởng chính sách thai sản cho tất cả các nhóm lao động nữlên 6 tháng nhưng cho phép người lao động có quyền đi làm sau khi nghỉđủ 4 tháng trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Xung quanh vấn đề giải quyết tranh chấp lao động và đìnhcông, các thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng vai trò của côngđoàn và hòa giải viên lao động là hết sức quan trọng. Vì vậy, đối vớinhững nơi chưa có tổ chức công đoàn, chưa ký kết thỏa ước lao động tậpthể thì ngoài việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động theo pháp luật cầnkhuyến khích doanh nghiệp lựa chọn các thỏa ước lao động tập thể tiến bộcó sẵn hoặc thỏa ước lao động tập thể ngành để thực hiện. Công đoàn cấptrên có vai trò hỗ trợ cho tập thể người lao động trong giải quyếttranh chấp lao động.
Các thành viên Ủy banThường vụ Quốc hội cho rằng việc xây dựng cơ chế hòa giải chuyên nghiệpđể thực hiện chức năng hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, giảm thiểu cơchế can thiệp hành chính trong giải quyết tranh chấp là công việc phảiđược tập trung mạnh mẽ hơn nhằm thay đổi cơ bản tình hình đình côngkhông theo trình tự pháp luật vừa qua...
Các thành viên Ủy ban Thường vụQuốc hội cũng cho rằng Chính phủ, các cơ quan có liên quan, Tổng Liênđoàn Lao động Việt Nam cần tập trung nguồn lực nhằm đẩy mạnh và đổi mớicông tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũthanh tra lao động, hòa giải viên, trọng tài viên, cán bộ công đoàn cáccấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở; đẩy mạnh cơ chế đối thoại tại doanhnghiệp, hỗ trợ để cơ chế này vận hành thường xuyên tại cấp doanhnghiệp...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan cóliên quan phải chú trọng, xây dựng và thúc đẩy hoạt động của các thiếtchế khác trong quan hệ lao động như Ủy ban quốc gia về quan hệ lao động,Hội đồng quốc gia về tiền lương; bố trí cán bộ, tổ chức bộ máy để thựchiện chức năng của Nhà nước trong hỗ trợ quan hệ lao động.../.
Về mức trần thời gian của hợp đồng lao động xác định thờihạn, một số thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị giữ nguyên nhưquy định của Bộ luật hiện hành là từ 12 đến 36 tháng. Tuy nhiên, cũng cóý kiến cho rằng không nên quy định mức trần của dự thảo Bộ luật quá dài(10 năm) như dự thảo trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ hai mà nên lựa chọnmức trần thích hợp hơn.
Thảo luận chính sáchđối với lao động nữ, ý kiến các thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội tậptrung vào quy định về thời gian nghỉ thai sản (Điều 155). Nhiều thànhviên Ủy ban Thường vụ Quốc hội tán thành tăng thời gian nghỉ thai sản vàquyền được hưởng chính sách thai sản cho tất cả các nhóm lao động nữlên 6 tháng nhưng cho phép người lao động có quyền đi làm sau khi nghỉđủ 4 tháng trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Xung quanh vấn đề giải quyết tranh chấp lao động và đìnhcông, các thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng vai trò của côngđoàn và hòa giải viên lao động là hết sức quan trọng. Vì vậy, đối vớinhững nơi chưa có tổ chức công đoàn, chưa ký kết thỏa ước lao động tậpthể thì ngoài việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động theo pháp luật cầnkhuyến khích doanh nghiệp lựa chọn các thỏa ước lao động tập thể tiến bộcó sẵn hoặc thỏa ước lao động tập thể ngành để thực hiện. Công đoàn cấptrên có vai trò hỗ trợ cho tập thể người lao động trong giải quyếttranh chấp lao động.
Các thành viên Ủy banThường vụ Quốc hội cho rằng việc xây dựng cơ chế hòa giải chuyên nghiệpđể thực hiện chức năng hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, giảm thiểu cơchế can thiệp hành chính trong giải quyết tranh chấp là công việc phảiđược tập trung mạnh mẽ hơn nhằm thay đổi cơ bản tình hình đình côngkhông theo trình tự pháp luật vừa qua...
Các thành viên Ủy ban Thường vụQuốc hội cũng cho rằng Chính phủ, các cơ quan có liên quan, Tổng Liênđoàn Lao động Việt Nam cần tập trung nguồn lực nhằm đẩy mạnh và đổi mớicông tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũthanh tra lao động, hòa giải viên, trọng tài viên, cán bộ công đoàn cáccấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở; đẩy mạnh cơ chế đối thoại tại doanhnghiệp, hỗ trợ để cơ chế này vận hành thường xuyên tại cấp doanhnghiệp...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan cóliên quan phải chú trọng, xây dựng và thúc đẩy hoạt động của các thiếtchế khác trong quan hệ lao động như Ủy ban quốc gia về quan hệ lao động,Hội đồng quốc gia về tiền lương; bố trí cán bộ, tổ chức bộ máy để thựchiện chức năng của Nhà nước trong hỗ trợ quan hệ lao động.../.
Phúc Hằng (TTXVN)
