Ông Đào Công Hải cũng cho biết: 42 lao động trên nằm trong số 69 lao động đượccông ty cổ phần Việt Hà - Hà Tĩnh (VIHATICO) đưa hợp pháp sang làm dịch vụ (lauchùi, dọn dẹp) tại các bệnh viện ở bang Fenang, Malaysia. Chủ sử dụng là công tyASMANA Sdn Bhd và công ty môi giới Malaysia là công ty HOUSEPROUD ASIA. Sau đócó 3 lao động về nước trước hạn vì lý do sức khỏe.
Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại Malaysia khẳng định thời gian 1 năm đầutiên, các lao động trên có công việc tốt, mức thu nhập ổn định từ 1.200-1.500ringgit/tháng, được chủ sử dụng bố trí ăn, ở, sinh hoạt tại ký túc xá của côngty. Chiều ngày 18/3, 42 lao động này bị Cơ quan Nhập cư Malaysia tạm giữ khitiến hành kiểm tra hành chính đối với lao động nước ngoài với lý do giấy phéplao động hết hạn.
Nguyên nhân lao động Việt Nam bị tạm giữ vì giấy phép lao động hết hạn là do kểtừ tháng 8/2011 - thời điểm hết hạn visa năm thứ nhất - đến nay, công ty ASMANAvẫn chưa đóng tiền Levy và làm thủ tục gia hạn visa năm thứ hai cho người laođộng vì lý do tài chính. Thay vì đó, công ty ASMANA chỉ làm giấy lưu trú đặcbiệt cho người lao động.
Lý giải nguyên nhân vụ việc, ông Hải cho hay, theo quy định thì hàng năm chủ sửdụng phải gia hạn visa cho lao động, nhưng Công ty ASMANA mới chỉ làm cho laođộng giấy lưu trú đặc biệt, cho nên khi cơ quan nhập cư Malaysia kiểm tra độtxuất 3 lao động Việt Nam trong lúc đi ra ngoài ký túc xá, phát hiện không cóvisa đã quay trở lại kiểm tra toàn bộ số lao động do Công ty ASMANA cung ứng cho nhàthầu chính là Công ty FABER.
Việc kiểm tra này đã phát hiện cả 69 lao động Việt Nam cùng 80 laođộng của Nepal đều hết hạn visa. Trong quá trình giải quyết sự việc này thì Côngty FABER đã tạm dừng nhận các lao động do ASMANA cung ứng, dẫn đến việc 26lao động Việt Nam muốn được về nước và 43 lao động còn lại vẫn muốn ở lại làm việcbình thường.
Trước tình hình nêu trên, ngày 27/2, Ban Quản lý lao động Việt Nam đã trực tiếplàm việc với công ty ASMANA, yêu cầu công ty có biện pháp giải quyết. Công tyASMANA cam kết sẽ đưa người lao động đi làm trở lại và tiếp tục hoàn tất các thủtục để gia hạn visa năm thứ hai.
Đồng thời với ngườilao động có nguyện vọng về nước sẽ được ASMANA làm thủ tục hồi hương. Những lao động có nguyện vọng tiếp tục làm việcsẽ được bố trí nơi làm việc mới và ASMANA cam kết sẽ vẫn trả lương cơ bản cũngnhư cung cấp các điều kiện về ký túc xá cho người lao động trong thời gian chờđợi giải quyết vụ việc.
Sáng 19/3, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia đã làm việc với Cục Laođộng và Cục Nhập cư của Malaysia. Phía Malaysia cho biết đã thông tin cho Cơquan nhập cư Penang để đưa người lao động trở lại ký túc xá, yêu cầu chủ sử dụngbố trí nơi ăn ở cho người lao động trong lúc chờ giải quyết vụ việc. Chiều 19/3,Ban Quản lý sẽ tiếp tục làm việc với Cơ quan nhập cư Penang.
Hiện Cục Nhập cư Malaysia đã yêu cầu các lao động đi khám sức khỏe và cấpvisa tiếp. 26 lao động muốn về nước cũng sẽ được các cơ quan ngoại giao của ViệtNam giải quyết sớm. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã chỉ đạo Công ty Cổ phầnViệt Hà cử cán bộ sang phối hợp với Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysiađể giải quyết, sớm ổn định tình hình.
Đối với 43 lao động vẫn muốn ở lại làmviệc đã được Công ty NS Medic của Malaysia nhận làm việc khi họ làm xong thủ tụcgia hạn visa.
Trong khi nghỉ chờ việc, 69 lao động Việt Nam do Công ty môi giới ASMANA giớithiệu vẫn được trả lương cơ bản 500 ringgit/tháng (tương đương 3,4 triệu đồng),hoàn toàn không có chuyện bị bỏ đói, hay bóc lột như nô lệ và kêu cứu như thôngtin đưa ra từ một tờ báo địa phương của Malaysia.
Qua sự việc đáng tiếc này, ông Đào Công Hải cho rằng đây là bài học trong côngtác quản lý cũng như hoạt động của doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Ngay sau sựviệc này, Cục sẽ yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường phối hợp và nhắc nhở đốitác gia hạn visa cho lao động. Các công việc giải quyết cho lao động Việt Namvẫn đang được các cơ quan ngoại giao, lao động của Việt Nam tích cực thựchiện./.