Năm 2012, tỷ lệ tănglương tại doanh nghiệp là hơn 13%, cao hơn mức lạm phát dự báo của cảnăm là 9,5%.
Đây là kết quả cuộc khảo sát lương 2012 do nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự Mercer cùngđại diện tại Việt Nam, công ty Talentnet, thực hiện tại 371công ty đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.
Bà Hoa Nguyễn, Trưởng bộ phận Khảo sát lươngvà Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet cho biết kết quả này tráingược với tình hình tăng lương thấp hơn lạm phát hồi năm ngoái và đây là một tín hiệu đáng mừng cho cả chủ doanhnghiệp và người lao động.Cụthể, theo kết quả của khảo sát này, các tập đoàn đa quốc gia có mức tăng lươngbình quân cho nhân viên là 13%,trong khi đó, tỷ lệ này tại các công ty trong nước caohơn với 13,3%.
So sánh sự khác biệt về mức trả lương giữa cácngành nghề trong khối doanh nghiệp nước ngoài, khảo sát đã chỉ ra rằng dầu khívà ngân hàng là hai ngành có tỷ lệ trả lương cao nhất.
Trong khi đó, sản xuất,vận tải và logistics lại là ngành có mức trả lương thấp nhất thị trường.Xét về tỷ lệ tăng lương theo ngành thì sản xuất,ngành có tỷ lệ trả lương thấp nhất, lại có mức tăng cao nhất với 13,7%. Theosau là dược phẩm và hoá chất với mức tăng 13,5% bởi hai ngành này tình hìnhkinh doanh vẫn hoạt động khá ổn định so với kinh tế nói chung.
Trong khi đó,các ngành tài chính bao gồm quản lý quỹ, tư vấn, tài chính cá nhân có mức tănglương thấp nhất là 11,3% .
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng đối với cácdoanh nghiệp Việt Nam, mức tăng lương cao nhất là ở cấp lãnh đạo với 16,9%. Tỷlệ này ở các cấp bậc khác là 13,2%. Trong khi với các công ty nước ngoài, mứctăng lương ở các cấp là gần như nhau, nổi trội hơn chút là ở nhóm lao động phổ thông.Khoảng cách về lương giữa công ty nước ngoàivà trong nước vẫn còn.
Đối với cấp quản lý, doanh nghiệp nước ngoài trảcao hơn doanh nghiệp trong nước 30%, cấp chuyên viên và nhân viên ở mứclần lượt là 25% và 19%.Cũng theo kết quả khảo sát, phần đông (71%) cáccông ty tham gia khảo sát đều thực hiện chế độ trả lương tháng thứ 13, có 16%trả thêm lương tháng thứ 14. Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thựchiện các chế độ trả lương khác.
Theo đại diện Talentnet, trong tình hình kinh tế cónhiều biến động như hiện nay, việc kiểm soát quỹ lương thưởng tiết kiệm và hiệuquả cũng là điều các doanh nghiệp quan tâm. Bên cạnh đó, việc đảm bảo côngbằng nội bộ và duy trì cạnh tranh với bên ngoài là tiêu chí cho cácchính sách lương bổng, phúc lợi của công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả./.
Đây là kết quả cuộc khảo sát lương 2012 do nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự Mercer cùngđại diện tại Việt Nam, công ty Talentnet, thực hiện tại 371công ty đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.
Bà Hoa Nguyễn, Trưởng bộ phận Khảo sát lươngvà Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet cho biết kết quả này tráingược với tình hình tăng lương thấp hơn lạm phát hồi năm ngoái và đây là một tín hiệu đáng mừng cho cả chủ doanhnghiệp và người lao động.Cụthể, theo kết quả của khảo sát này, các tập đoàn đa quốc gia có mức tăng lươngbình quân cho nhân viên là 13%,trong khi đó, tỷ lệ này tại các công ty trong nước caohơn với 13,3%.
So sánh sự khác biệt về mức trả lương giữa cácngành nghề trong khối doanh nghiệp nước ngoài, khảo sát đã chỉ ra rằng dầu khívà ngân hàng là hai ngành có tỷ lệ trả lương cao nhất.
Trong khi đó, sản xuất,vận tải và logistics lại là ngành có mức trả lương thấp nhất thị trường.Xét về tỷ lệ tăng lương theo ngành thì sản xuất,ngành có tỷ lệ trả lương thấp nhất, lại có mức tăng cao nhất với 13,7%. Theosau là dược phẩm và hoá chất với mức tăng 13,5% bởi hai ngành này tình hìnhkinh doanh vẫn hoạt động khá ổn định so với kinh tế nói chung.
Trong khi đó,các ngành tài chính bao gồm quản lý quỹ, tư vấn, tài chính cá nhân có mức tănglương thấp nhất là 11,3% .
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng đối với cácdoanh nghiệp Việt Nam, mức tăng lương cao nhất là ở cấp lãnh đạo với 16,9%. Tỷlệ này ở các cấp bậc khác là 13,2%. Trong khi với các công ty nước ngoài, mứctăng lương ở các cấp là gần như nhau, nổi trội hơn chút là ở nhóm lao động phổ thông.Khoảng cách về lương giữa công ty nước ngoàivà trong nước vẫn còn.
Đối với cấp quản lý, doanh nghiệp nước ngoài trảcao hơn doanh nghiệp trong nước 30%, cấp chuyên viên và nhân viên ở mứclần lượt là 25% và 19%.Cũng theo kết quả khảo sát, phần đông (71%) cáccông ty tham gia khảo sát đều thực hiện chế độ trả lương tháng thứ 13, có 16%trả thêm lương tháng thứ 14. Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thựchiện các chế độ trả lương khác.
Theo đại diện Talentnet, trong tình hình kinh tế cónhiều biến động như hiện nay, việc kiểm soát quỹ lương thưởng tiết kiệm và hiệuquả cũng là điều các doanh nghiệp quan tâm. Bên cạnh đó, việc đảm bảo côngbằng nội bộ và duy trì cạnh tranh với bên ngoài là tiêu chí cho cácchính sách lương bổng, phúc lợi của công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả./.
Nguyên Hạnh (Vietnam+)
