Chiều 16/11, thảo luận ở tổ về Dự án Bộ luật laođộng (sửa đổi) các đại biểu Quốc hội đều cho rằng cần quy định hợp lý độ tuổinghỉ hưu của phụ nữ sao cho phù hợp với các đặc thù lao động, vùng miền, nghềnghiệp.
Đại biểu Nguyễn Thị Tuyết Thanh (Quảng Nam) đề nghị Bộ luật lao động sửađổi nên bổ sung quy định về việc ưu tiên đối với lao động nữ có thai trong vòngba tháng đầu hoặc sau 7 tháng thai kỳ vì trong thời kỳ này rất nhạy cảm với sứckhỏe, nếu phải đi công tác rất nguy hiểm cho sức khỏe.
Đại biểu cho rằng khi quy định độ tuổi nghỉ hưu đối với nữ, nên phân theonhóm, vùng miền cho phù hợp.
Theo đại biểu Nguyễn Văn Phúc (Hà Tĩnh), việc ban hành Bộ luật Lao độngkhông chỉ thuần túy là vấn đề xã hội mà còn phải được cân nhắc ảnh hưởng về mặtkinh tế bởi lao động là đội ngũ trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất cho xãhội. Khi quy định độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ phải đảm bảo được quyềnlợi của người lao động; đồng thời có tính ổn định, lâu dài tránh phải sửa đổinhiều lần.
Theo đại biểu Phúc, quy định như trong dự thảo luật chưa cụ thể, chưa cótính định hướng. Những phụ nữ làm công việc nặng nhọc thì cần được nghỉ hưu sớm,ngược lại những phụ nữ làm công tác nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp thì nên đượckéo dài thời gian công tác để tận dụng kiến thức đóng góp cho xã hội.
Đại biểu Phúc đề nghị dự thảo luật nên quy định theo hướng, nam và nữ đềulàm việc đến đủ 60 tuổi rồi nghỉ. Đối với những trường hợp lao động nặng nhọcthì nam có thể nghỉ hưu ở 55 tuổi, nữ có thể nghỉ ở độ tuổi 50.
Cũng liên quan đến vấn đề này, đại biểu Nguyễn Thị Thanh Hòa (Bắc Ninh) đềnghị Quốc hội cần quan tâm đến điều kiện để được nghỉ hưu là phải đóng bảo hiểmđủ thời hạn 20 năm. Theo đại biểu, quy định này chi phối mạnh mẽ việc nghỉ hưuđối với lao động nữ.
Đại biểu Hòa dẫn chứng, nhiều trường hợp, lao động nữ đến tuổi nghỉ hưunhưng chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm, muốn xin đóng trước thì ngành Bảo hiểm khôngcho phép, vì vậy, không thể nghỉ hưu theo chế độ được. Đây là điều bất hợp lý.
Đại biểu Hòa cũng đề nghị Chính phủ cần tích cực chỉ đạo việc hỗ trợ thaisản đối với lao động nữ trong lĩnh vực nông nghiệp khi sinh nở vì đây là nhómlao động yếu thế trong xã hội.
Cũng trong chiều nay, thảo luận về Dự án Luật công đoàn (sửa đổi), các đạibiểu Quốc hội đồng tình cao với việc cần ban hành Luật, nhằm đảm bảo quyền vàlợi ích hợp pháp của người lao động.
Cho rằng việc ban hành Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) là rất cần thiết,đại biểu Nguyễn Văn Sơn (Hà Tĩnh) cho rằng, Dự án Luật đã khẳng định địa vị, vịtrí pháp lý của tổ chức công đoàn với tư cách đại diện cho quyền lợi của ngườilao động.
Tổ chức Công đoàn từ cơ sở, đến cấp trên cơ sở là tổ chức chính trị xã hộirộng lớn của người lao động, có chức năng đấu tranh bảo vệ quyền lợi của ngườingười lao động, mỗi tổ chức công đoàn như tổ ấm, chỗ dựa của người lao động.
Đại biểu Sơn nêu quan điểm, không nên qui định bắt buộc điều kiện thànhlập tổ chức công đoàn khi phải có đủ 20 lao động vì nếu quy định như vậy sẽ córất nhiều doanh nghiệp không đủ điều kiện, điều này dẫn đến rất nhiều người laođộng thiệt thòi vì không có tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi.
Góp ý về Dự án Luật Công đoàn sửa đổi, đại biểu Nguyễn Thị Tuyết Thanh đềnghị Dự luật nên quy định theo hướng, nếu người lao động là người nước ngoài,muốn tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn thì nên tạo điều kiện để góp phần hìnhthành môi trường giao lưu giữa lao động trong và ngoài nước, giúp người lao độngcó thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình./.
Đại biểu Nguyễn Thị Tuyết Thanh (Quảng Nam) đề nghị Bộ luật lao động sửađổi nên bổ sung quy định về việc ưu tiên đối với lao động nữ có thai trong vòngba tháng đầu hoặc sau 7 tháng thai kỳ vì trong thời kỳ này rất nhạy cảm với sứckhỏe, nếu phải đi công tác rất nguy hiểm cho sức khỏe.
Đại biểu cho rằng khi quy định độ tuổi nghỉ hưu đối với nữ, nên phân theonhóm, vùng miền cho phù hợp.
Theo đại biểu Nguyễn Văn Phúc (Hà Tĩnh), việc ban hành Bộ luật Lao độngkhông chỉ thuần túy là vấn đề xã hội mà còn phải được cân nhắc ảnh hưởng về mặtkinh tế bởi lao động là đội ngũ trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất cho xãhội. Khi quy định độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ phải đảm bảo được quyềnlợi của người lao động; đồng thời có tính ổn định, lâu dài tránh phải sửa đổinhiều lần.
Theo đại biểu Phúc, quy định như trong dự thảo luật chưa cụ thể, chưa cótính định hướng. Những phụ nữ làm công việc nặng nhọc thì cần được nghỉ hưu sớm,ngược lại những phụ nữ làm công tác nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp thì nên đượckéo dài thời gian công tác để tận dụng kiến thức đóng góp cho xã hội.
Đại biểu Phúc đề nghị dự thảo luật nên quy định theo hướng, nam và nữ đềulàm việc đến đủ 60 tuổi rồi nghỉ. Đối với những trường hợp lao động nặng nhọcthì nam có thể nghỉ hưu ở 55 tuổi, nữ có thể nghỉ ở độ tuổi 50.
Cũng liên quan đến vấn đề này, đại biểu Nguyễn Thị Thanh Hòa (Bắc Ninh) đềnghị Quốc hội cần quan tâm đến điều kiện để được nghỉ hưu là phải đóng bảo hiểmđủ thời hạn 20 năm. Theo đại biểu, quy định này chi phối mạnh mẽ việc nghỉ hưuđối với lao động nữ.
Đại biểu Hòa dẫn chứng, nhiều trường hợp, lao động nữ đến tuổi nghỉ hưunhưng chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm, muốn xin đóng trước thì ngành Bảo hiểm khôngcho phép, vì vậy, không thể nghỉ hưu theo chế độ được. Đây là điều bất hợp lý.
Đại biểu Hòa cũng đề nghị Chính phủ cần tích cực chỉ đạo việc hỗ trợ thaisản đối với lao động nữ trong lĩnh vực nông nghiệp khi sinh nở vì đây là nhómlao động yếu thế trong xã hội.
Cũng trong chiều nay, thảo luận về Dự án Luật công đoàn (sửa đổi), các đạibiểu Quốc hội đồng tình cao với việc cần ban hành Luật, nhằm đảm bảo quyền vàlợi ích hợp pháp của người lao động.
Cho rằng việc ban hành Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) là rất cần thiết,đại biểu Nguyễn Văn Sơn (Hà Tĩnh) cho rằng, Dự án Luật đã khẳng định địa vị, vịtrí pháp lý của tổ chức công đoàn với tư cách đại diện cho quyền lợi của ngườilao động.
Tổ chức Công đoàn từ cơ sở, đến cấp trên cơ sở là tổ chức chính trị xã hộirộng lớn của người lao động, có chức năng đấu tranh bảo vệ quyền lợi của ngườingười lao động, mỗi tổ chức công đoàn như tổ ấm, chỗ dựa của người lao động.
Đại biểu Sơn nêu quan điểm, không nên qui định bắt buộc điều kiện thànhlập tổ chức công đoàn khi phải có đủ 20 lao động vì nếu quy định như vậy sẽ córất nhiều doanh nghiệp không đủ điều kiện, điều này dẫn đến rất nhiều người laođộng thiệt thòi vì không có tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi.
Góp ý về Dự án Luật Công đoàn sửa đổi, đại biểu Nguyễn Thị Tuyết Thanh đềnghị Dự luật nên quy định theo hướng, nếu người lao động là người nước ngoài,muốn tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn thì nên tạo điều kiện để góp phần hìnhthành môi trường giao lưu giữa lao động trong và ngoài nước, giúp người lao độngcó thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình./.
Quang Vũ (TTXVN/Vietnam+)
