Navigos Group vừa công bố năm thách thức hàng đầu của lĩnh vực nhân sự trongnăm nay dựa theo kết quả khảo sát tiến hành trong quý I năm nay tại gần 170công ty đang hoạt động ở Việt Nam bao gồm các công ty có vốn đầu tư nước ngoàivà các công ty trong nước.
Theo kết quả khảo sát của Navigos Group, nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụngnhân sự cao cấp hàng đầu tại Việt Nam, việc giữ chân các nhân tài là thách thức lớnnhất trong năm thách thức nhân sự hàng đầu của năm nay.
Kết quả này không bất ngờ đối với những người làm công tác nhân sự bởi đây cũngchính là chủ đề “nóng” của rất nhiều hội thảo nhân sự diễn ra trong thời giangần đây.
"Người Việt Nam rất nỗ lực theo đuổi các cơ hội để có thể phát triển sự nghiệp ởcác vị trí cao hơn, công việc nhiều thách thức hơn, nhiều cơ hội được đào tạo vàphát triển liên tục và chế độ lương thưởng tốt hơn. Chính vì thực tế này mà việcgiữ chân nhân viên luôn là một công việc khó khăn đối với các chủ doanh nghiệp,"bà Vân Anh, Giám đốc điều hành của Navigos Group chia sẻ.
Cũng theo kết quả khảo sát, việc tuyển dụng nhân tài phù hợp là thách thức lớnthứ hai trong năm. "Dường như việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với công ty chưabao giờ dễ dàng tại Việt Nam và tình hình sẽ không thay đổi trong tương laigần,” bà Vân Anh cho biết.
Ba thách thức tiếp theo về nhân sự trong năm nay là định hướng phát triển nghềnghiệp, thu hút các ứng viên và kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
Bởi vậy, theo bà Vân Anh, việc tìm đúng người có khả năng vào đúng vị trí côngviệc, giữ chân và tạo cơ hội phát triển cho họ là những nhiệm vụ quan trọng củanhững nhà quản lý.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy trong năm nay, nhiều doanh nghiệp có kế hoạchtăng ngân sách cho hoạt động nhân sự, trong đó mức tăng cao nhất được tiết lộ là120%./.
Hồng Hạnh (Vietnam+)