Một cuộc đối thoại thẳng thắn xung quanh việc thực thi pháp luật lao độngtại Việt Nam giữa Hội Hữu nghị Việt Nam - Malaysia, Sở Lao động - Thương binh -Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh và các doanh nghiệp Malaysia đang hoạt động trênđịa bàn đã diễn ra ngày 16/10.
Cuộc đối thoại này là một nỗ lực mới của Thành phố Hồ Chí Minh nhằm giảiđáp trực tiếp những thắc mắc của khu vực doanh nghiệp nước ngoài, lắng nghe phảnhồi về thực tế thực hiện các chính sách, quy định hiện hành của Việt Nam về sửdụng lao động cũng như các kiến nghị cụ thể nhằm ổn định sản xuất và xuất khẩuhàng hóa của khối doanh nghiệp này.
Tại Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng 140 doanh nghiệp Malaysia đang hoạtđộng, chiếm khoảng 3,2% tổng số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Số liệuchưa đầy đủ mà Sở tập hợp cho biết tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tạinhững doanh nghiệp này là trên 2.000 người, trong đó có khoảng 90% số này đã kýhợp đồng lao động.
Theo ông Lê Thành Tâm, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh - Xã hội thànhphố, hầu hết doanh nghiệp Malaysia thực hiện tốt các quy định pháp luật lao độngcủa Việt Nam. Tuy vậy, vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các quyđịnh quan trọng về lao động như xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy laođộng, thỏa ước lao động tập thể.
Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Malaysia Calvin H Yau cho biết nhiềudoanh nghiệp Malaysia sử dụng lao động phổ thông gặp khó khăn với quy định vềthời hạn thử việc quá ngắn, chỉ có 6 ngày, của Việt Nam hiện nay.
Ông cũng cho biết hầu hết doanh nghiệp Malaysia lúng túng trong xử lý cáctranh chấp hoặc bất đồng với người lao động do không nắm vững các quy định phápluật nước sở tại.
Những câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp Malaysia đặt ra với giớichức phụ trách lao động địa phương về thủ tục tuyển dụng, quy định sử dụngchuyên gia, tính thuế thu nhập… cho thấy họ cần được hỗ trợ nhiều hơn nữa vềthông tin pháp luật về sử dụng lao động./.
(TTXVN/Vietnam+)