Chiều 3/4, tại cuộc giao ban báo chí do Ban Tuyên giáoThành ủy Hà Nội tổ chức, ông Ngô Anh Tuấn, Phó giám đốc Sở Nội vụ thànhphố Hà Nội cho biết, trong tiến trình thực hiện cải cách hành chính giaiđoạn 2011-2015, thành phố Hà Nội sẽ tăng cường quản lý và kiểm tra,giám sát cán bộ, công chức, viên chức; xử lý nghiêm các trường hợp saiphạm, đưa ra khỏi bộ máy những người không đủ phẩm chất và năng lực,không hoàn thành nhiệm vụ.
Cùng với đó, thành phố sẽ đổimới phương thức tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức để chọn đúngngười đủ tiêu chuẩn, chuyên môn, bố trí đúng việc; nâng cao chất lượngđội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm có đủ phẩm chất, đạo đức,trình độ, năng lực chuyên môn, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao đồngthời, sẽ tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức.
Thành phố Hà Nội sẽ rà soát,đánh giá, phân loại chất lượng, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, côngchức cho phù hợp, thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêucầu nhiệm vụ của thành phố, của từng địa phương, đơn vị trước mắt và lâudài. Việc bố trí, phân công nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viênchức bảo đảm ổn định, chuyên môn hóa; thực hiện điều động, luân chuyểncán bộ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và phòng ngừatiêu cực, tham nhũng.
Tiếp tục đổi mới chương trình, nội dung, phươngthức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức; tăng cường đào tạonâng cao phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị,quản lý nhà nước v.v..., chú trọng đến đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thựcthi nhiệm vụ, công vụ phù hợp với vị trí công tác của cán bộ, công chức,viên chức; thực hiện đúng quy định về bồi dưỡng kiến thức, kỹ năngchuyên ngành hàng năm đối với cán bộ, công chức.
Bên cạnhđó, thành phố Hà Nội sẽ xây dựng kiện toàn toàn đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã bảo đảm đồng bộ, đáp ứng yêu cầu; đủ số lượng, có cơ cấu hợp lý vàchất lượng tốt; có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh,tận tụy với công việc, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đạt tiêu chuẩnquy định trở lên. Đặc biệt, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cánbộ, công chức, viên chức. Nghiên cứu xây dựng cơ chế đặc thù của Thủ đôđể có chính sách hỗ trợ, đãi ngộ ngoài lương hợp lý, bảo đảm ổn địnhđời sống đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.../.
Thanh Bình (TTXVN)