Bác sỹ Bệnh viện Đà Nẵng thăm hỏi sản phụ sau khi được cứu sống bằng kỹ thuật ECMO. (Ảnh: TTXVN phát) Ngày 3/10, Sở Y tế thành phố Đà Nẵng cho biết vừa thông báo kế hoạch xét tuyển viên chức theo chính sách thu hút bác sỹ cho các cơ sở y tế công lập năm 2023.
Chi ngân sách cho thu hút bác sỹ giỏi
Theo Thông báo, việc tuyển dụng 142 bác sỹ trong đợt này với mức ưu đãi trợ cấp 1 lần từ 50 đến 200 lần mức lương cơ sở là theo chính sách thu hút nhân lực ngành y tế được Hội đồng Nhân dân thành phố thông qua hồi cuối năm ngoái.
Đà Nẵng sẽ có chủ trương thu hút bác sỹ có trình độ tốt nghiệp đại học chính quy trở lên theo hình thức tiếp nhận hoặc tuyển dụng viên chức cho các vị trí khó thu hút, khó tuyển dụng của các đơn vị y tế công lập trực thuộc Sở Y tế qua nhiều năm. Tiền chi trả hỗ trợ sẽ là từ ngân sách thành phố.
Chế độ cụ thể: Tiến sỹ được hưởng 200 lần mức lương cơ sở; bác sỹ chuyên khoa cấp 2 hưởng 180 lần mức lương cơ sở; bác sỹ nội trú hưởng 150 lần mức lương cơ sở; thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp 1 hưởng 120 lần mức lương cơ sở; bác sỹ đa khoa loại giỏi hưởng 100 lần mức lương cơ sở; bác sỹ đa khoa loại khá hưởng 80 lần mức lương cơ sở; bác sỹ đa khoa (trung bình khá) được hưởng 50 lần mức lương cơ sở.
Đây là mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt danh sách trúng tuyển viên chức theo chính sách thu hút nguồn nhân lực.
Việc thành phố đưa ra những mức chi hỗ trợ để thu hút nhân tài là nỗ lực rất lớn để động viên y bác sỹ vì nhiều chuyên ngành như dinh dưỡng, tim mạch hay bác sỹ ở các trung tâm y tế quận, huyện, để tuyển dụng và giữ chân được họ là điều không dễ.
Nguyên nhân là mức lương hiện nay chưa đủ hấp dẫn với các bác sỹ giỏi, trong khi để một bác sỹ có thể hành nghề phải mất 6 năm học tập, làm việc lâm sàng và nhiều năm học hỏi chuyên sâu.
Về quyền lợi nghĩa vụ, các bác sỹ được bố trí, sử dụng theo đúng chuyên ngành được đào tạo; được tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi để phát huy năng lực và sở trường công tác; được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; được ưu tiên trong việc cử đi đào tạo, bồi dưỡng và bố trí công tác phù hợp chuyên ngành sau khi đào tạo. Các bác sỹ được hưởng đầy đủ các chế độ về tiền lương, bảo hiểm, nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Các bác sỹ phải cam kết làm việc lâu dài tại các đơn vị y tế công lập của thành phố từ 5 năm trở lên. Đối với các trường hợp chưa có chứng chỉ hành nghề, thời hạn 5 năm cam kết kể từ khi bổ sung chứng chỉ hành nghề theo quy định.
Các bác sỹ chấp hành sự phân công công tác của cơ quan quản lý, sử dụng; không được tự ý chuyển công tác, bỏ việc, nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức, không đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời gian làm việc cam kết.
Người đăng ký tuyển dụng phải chưa từng hưởng chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực khác của Ủy ban Nhân dân Đà Nẵng; không bị thi hành kỷ luật; không công tác tại cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng quản lý.
Chi 70 tỷ đồng hỗ trợ nhân viên y tế tại chỗ
Tuy nhiên, không riêng việc chi tiền để thu hút bác sỹ giỏi. Đà Nẵng cũng đang chi khoảng 70 tỷ đồng tiền hỗ trợ 1 lần cho toàn bộ cán bộ nhân viên y tế đang làm việc tại các cơ sở công lập trên địa bàn thành phố và cả cán bộ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2020 đến 31/12/2022.
Mỗi người sẽ được hỗ trợ từ 7-10 triệu đồng/người. Nghị quyết này cũng được Hội đồng Nhân dân thành phố thông qua dịp cuối năm ngoái.
Đây được xem là sự động viên lớn với nhân viên y tế trên địa bàn thành phố sau những năm chống dịch căng thẳng.
Đại diện lãnh đạo Sở Y tế Đà Nẵng cho biết có hơn 7.000 cán bộ, nhân viên y tế trên địa bàn thành phố được hỗ trợ với tổng kinh phí hơn 70 tỷ đồng.
Đây là nguồn động viên rất lớn với các nhân viên y tế trên toàn địa bàn thành phố. Sở cũng cố gắng chi khoản tiền này sớm nhất có thể./.
