Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã tăng lương và tăng thêm trợ cấp cho nhân viênnhằm đối phó với tình hình giá cả tăng cao và xem đây là một giải pháp đối vớicông tác nhân sự trong bối cảnh khó khăn do lạm phát.
Đây là thông tin chính của kết quả khảo sát lương năm 2011 do Mercer (Mỹ) - mộttrong những công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự vàđại diện tại Việt Nam, TalentNet Corporation, công bố mới đây.
Bà Hoa Nguyễn - Trưởng phòng cấp cao bộ phận khảo sát lương Mercer thuộc công tyTalentnet cho biết, kết quả khảo sát lương thực hiện tại 329 doanh nghiệp trongvà ngoài nước tại Việt Nam cho thấy mức tăng lương bình quân ở những tập đoàn đa quốc gia, công ty 100% vốn nướcngoài là 13,3%.
Nếu như những năm trước, các doanh nghiệp nước ngoài vì vấn đề cạnh tranh và thuhút người tài luôn có mức tăng lương tương ứng với tỉ lệ lạm phát thì năm nay tỉlệ tăng lương bình quân chỉ là 0,8% so với năm 2010, thấp hơn 6,7% so với tỉ lệlạm phát dự kiến.
Nguyên nhân do doanh nghiệp đang gánh chịu những tác động trựctiếp từ tình hình kinh tế Việt Nam và kinh tế bất ổn của thế giới, đặc biệt đốivới các doanh nghiệp nước ngoài, dẫn đến mức tăng lương thấp hơn tỉ lệ lạm phát.
Trong khi đó, các công ty Việt Nam có mức tăng lương cao hơn hẳn các công ty cóvốn nước ngoài, bình quân là 19%. Điều này cho thấy do mức lương ở các công tyViệt Nam chưa cạnh tranh nên họ chú trọng đến việc tăng lương cao nhằm làm giảmkhoảng cách so với các công ty có vốn nước ngoài, cũng như để khuyến khích vàgiữ nhân viên. Ngoài ra, do lạm phát tăng cao, các công ty Việt Nam cũng đề xuấtmức tăng lương cao để hỗ trợ một phần đời sống nhân viên.
Cũng theo khảo sát, lạm phát ảnh hưởng đến chính sách lương của 75% các công tytham gia. Hơn 33% các công ty tham gia khảo sát có những phản hồi tích cực đểđối phó với lạm phát. Ngoài việc tăng lương hằng năm, các công ty hỗ trợ thêmmột số phụ cấp hoặc điều chỉnh lại tỉ lệ tăng lương hoặc cộng thêm phần trămtăng lương.
Cụ thể, mức trợ cấp bình quân ăn trưa đang được áp dụng hiện nay khoảng 500.000đồng/tháng. Trợ cấp chi phí đi lại hoặc hỗ trợ phiếu đổ xăng cũng đang được cácdoanh nghiệp quan tâm. Ngoài ra, một số doanh nghiệp đưa ra chương trình trợ cấpmột lần, hỗ trợ từ 1,5 triệu đồng đến 2 triệu đồng/năm cho toàn thể người laođộng của đơn vị. Trợ cấp chức vụ, trợ cấp giữ xe, trợ cấp may đồng phục cũng lànhững lựa chọn của nhiều doanh nghiệp.
Kết quả khảo sát cũng cho biết năm nay, dược phẩm là ngành có tỉ lệ tăng lươngcao nhất, lên đến 14,1%. Mức tăng lương bình quân ở các ngành khác như ngânhàng, dầu khí, công nghệ cao... từ 12,5% đến gần 14%. Nhóm lao động phổ thông cótỉ lệ tăng lương bình quân cao nhất với 14,1%. Đây cũng là điều tất yếu vì lựclượng lao động này chịu ảnh hưởng nhiều nhất và nặng nề nhất bởi lạm phát./.
Đây là thông tin chính của kết quả khảo sát lương năm 2011 do Mercer (Mỹ) - mộttrong những công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự vàđại diện tại Việt Nam, TalentNet Corporation, công bố mới đây.
Bà Hoa Nguyễn - Trưởng phòng cấp cao bộ phận khảo sát lương Mercer thuộc công tyTalentnet cho biết, kết quả khảo sát lương thực hiện tại 329 doanh nghiệp trongvà ngoài nước tại Việt Nam cho thấy mức tăng lương bình quân ở những tập đoàn đa quốc gia, công ty 100% vốn nướcngoài là 13,3%.
Nếu như những năm trước, các doanh nghiệp nước ngoài vì vấn đề cạnh tranh và thuhút người tài luôn có mức tăng lương tương ứng với tỉ lệ lạm phát thì năm nay tỉlệ tăng lương bình quân chỉ là 0,8% so với năm 2010, thấp hơn 6,7% so với tỉ lệlạm phát dự kiến.
Nguyên nhân do doanh nghiệp đang gánh chịu những tác động trựctiếp từ tình hình kinh tế Việt Nam và kinh tế bất ổn của thế giới, đặc biệt đốivới các doanh nghiệp nước ngoài, dẫn đến mức tăng lương thấp hơn tỉ lệ lạm phát.
Trong khi đó, các công ty Việt Nam có mức tăng lương cao hơn hẳn các công ty cóvốn nước ngoài, bình quân là 19%. Điều này cho thấy do mức lương ở các công tyViệt Nam chưa cạnh tranh nên họ chú trọng đến việc tăng lương cao nhằm làm giảmkhoảng cách so với các công ty có vốn nước ngoài, cũng như để khuyến khích vàgiữ nhân viên. Ngoài ra, do lạm phát tăng cao, các công ty Việt Nam cũng đề xuấtmức tăng lương cao để hỗ trợ một phần đời sống nhân viên.
Cũng theo khảo sát, lạm phát ảnh hưởng đến chính sách lương của 75% các công tytham gia. Hơn 33% các công ty tham gia khảo sát có những phản hồi tích cực đểđối phó với lạm phát. Ngoài việc tăng lương hằng năm, các công ty hỗ trợ thêmmột số phụ cấp hoặc điều chỉnh lại tỉ lệ tăng lương hoặc cộng thêm phần trămtăng lương.
Cụ thể, mức trợ cấp bình quân ăn trưa đang được áp dụng hiện nay khoảng 500.000đồng/tháng. Trợ cấp chi phí đi lại hoặc hỗ trợ phiếu đổ xăng cũng đang được cácdoanh nghiệp quan tâm. Ngoài ra, một số doanh nghiệp đưa ra chương trình trợ cấpmột lần, hỗ trợ từ 1,5 triệu đồng đến 2 triệu đồng/năm cho toàn thể người laođộng của đơn vị. Trợ cấp chức vụ, trợ cấp giữ xe, trợ cấp may đồng phục cũng lànhững lựa chọn của nhiều doanh nghiệp.
Kết quả khảo sát cũng cho biết năm nay, dược phẩm là ngành có tỉ lệ tăng lươngcao nhất, lên đến 14,1%. Mức tăng lương bình quân ở các ngành khác như ngânhàng, dầu khí, công nghệ cao... từ 12,5% đến gần 14%. Nhóm lao động phổ thông cótỉ lệ tăng lương bình quân cao nhất với 14,1%. Đây cũng là điều tất yếu vì lựclượng lao động này chịu ảnh hưởng nhiều nhất và nặng nề nhất bởi lạm phát./.
Hồng Hạnh (Vietnam+)
