Thị trường nhân lực trực tuyến tháng Tám có dấu hiệu tích cực,thể hiện ở việc giữ được sự ổn định so với tháng Bẩy trong khi nhu cầunhân lực trực tuyến tăng nhẹ.
Đâylà kết quả chính của Báo cáo chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến Việt Nam tháng 8/2011 do VietnamWorks, nhà cung cấpcác dịch vụ tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam công bố ngày 6/9.
Theobáo cáo, 5 ngành có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất trong tháng Tám gồm bảo hiểm, điện/ điện tử, dầu khí, thời trang và phi chính phủ/phi lợinhuận với mức tăng 33% đến 51%.
Cũngtheo báo cáo, nhu cầu nhân lực trực tuyến của một số ngành thuộc nhóm ngànhdịch vụ tài chính đang có những chuyển biến trái ngược nhau.
Nếu như nhu cầunhân lực trực tuyến cho bảo hiểm và ngân hàng trong tháng Tám đều tăng thì sốlượng việc làm trực tuyến cho chứng khoán và bất động sản lại giảm mạnh.
Ngoàira, khoảng cách nhu cầu nhân lực trực tuyến giữa Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tụcđược thu hẹp, chỉ còn 4% so với 6% trong tháng Bẩy.
Nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng nhẹ
Theo số liệu ghinhận từ trang web VietnamWorks, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tháng8/2011 chỉ giảm 1 điểm so với tháng Bẩy (tương đương 0,42%), điều này cho thấythị trường nhân lực trực tuyến giữ được sự ổn định so với tháng 7 và có nghĩalà lợi thế vẫn thuộc về doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến (Nguồn: VietnamWorks)
Ngoài ra, chỉ sốnhu cầu nhân lực trực tuyến tăng nhẹ (tăng 1,26% so với tháng Bẩy), trong đó, nhucầu cho nhân lực trực tuyến tại thị trường Thành phố Hồ Chí Minh tăng 2% và tại Hà Nội khôngthay đổi.
Theo ông Chris Harvey, “Theo quan sát của chúng tôi, thông thườngtháng Tám là mùa thấp điểm của tuyển dụng và cao điểm của tìm việc trực tuyến. Vìvậy, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tháng Tám năm nay vẫn giữ được sự ổnđịnh so với tháng Bẩy là dấu hiệu của những chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, cầntheo dõi thêm diễn biến của thị trường trong những tháng tới vì quý Bốn là thờiđiểm mà các doanh nghiệp có khuynh hướng thu hẹp hoạt động tuyển dụng.”
Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến (Nguồn: VietnamWorks)
Ngànhnghề có mức tăng trưởng nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất
Trong tháng Tám, nhu cầu nhân lực trực tuyếncho các ngành phi chính phủ/phi lợi nhuận, thời trang, dầu khí, điện/điện tửvà bảo hiểm tăng mạnh. Cao nhất thuộc về phi chính phủ/phi lợi nhuận, tăng 51%và đứng thứ 5 là bảo hiểm với mức tăng 33%.
Trong tháng Tám, số liệu ghi nhân cho thấy sự đảo chiều mạnh mẽ về nhu cầunhân lực trực tuyến cho ngành chứng khoán. Nếu trong tháng Bẩy, ngành này nằmtrong top 5 ngành có mức tăng trưởng nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng cao nhấtthì trong tháng Tám, nhu cầu nhân lực trực tuyến cho chứng khoán giảm 27%, dẫnđến việc chứng khoán nằm trong nhóm ngành có mức giảm nhu cầu nhân lực trựctuyến mạnh nhất.
Thị trường còn chứng kiến sự giảm mạnh về nhu cầu nhân lực trực tuyếncho ngành bất động sản khi số lượng việc làm trực tuyến cho thị trường trongtháng Tám ít hơn 27% so với tháng trước (Trong tháng Bẩy, con số này là 3%).
Trongkhi đó, ngành ngân hàng tiếp tục đà tăng trưởng về nhu cầu nhân lực trực tuyến (tăng18% trong tháng Bẩy và 22% trong tháng Tám).
Khoảng cách nhucầu nhân lực trực tuyến giữa Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội thu hẹp
Trong tháng Tám, khoảng cách giữa nhu cầu nhân lựctrực tuyến cho Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục được rút ngắn, chỉ còn 4% sovới 6% của tháng Bẩy.
Nhu cầu nhân lực trực tuyến theo địaphương (Nguồn: VietnamWorks)
Ngoài ra, so với tháng Bẩy, số lượng việc làm trực tuyến choHưng Yên trong tháng Tám giảm 52%, và Hưng Yên không còn nằm trong danh sách 5địa phương có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất; thay vào đó là Bắc Ninh nhờmức tăng 8% so với tháng trước./.