Tuyển công chức: không phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ là một trong những nội dung sửa đổi Thông tưsố 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng vànâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sửdụng và quản lý công chức.
Dự thảo Thông tư sửa đổi đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến các Bộ, ngành, địaphương và các cơ quan hữu quan.
Dự thảo nêu rõ khi quy định điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, cơ quanquản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ(chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, từ xa, theo niên hạn hoặc theo tínchỉ), không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập. Điều kiện đăngký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định số24/2010/NĐ-CP.
Riêng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển do cơ quan sửdụng công chức xây dựng trên cơ sở bản mô tả công việc gắn với chuyên ngành đàotạo, các kỹ năng, kinh nghiệm theo yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chứccủa vị trí dự tuyển. Ngoài các đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng công chức quyđịnh tại Điều 5 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, cơ quan quản lý công chức không tựquy định thêm các loại đối tượng ưu tiên khác.
Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trongnước và người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, loại xuất sắc ở nướcngoài nếu bảo đảm các điều kiện dự tuyển công chức, tốt nghiệp loại giỏi, loạixuất sắc và được cơ quan có thẩm quyền xác nhận được xem xét tuyển dụng vào côngchức không qua thi tuyển.
Người có kinh nghiệm công tác hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cầntuyển; có thời gian tốt nghiệp đại học và làm công việc phù hợp với yêu cầu củavị trí việc làm cần tuyển từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự, thửviệc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thờigian công tác 5 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luậthoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việclàm cần tuyển cũng được xem xét tiếp nhận tuyển dụng vào công chức không qua thituyển.
Trước khi quyết định tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, người đứngđầu cơ quan quản lý công chức phải có văn bản gửi Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chứcTrung ương thống nhất ý kiến, trừ các trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấphuyện trở lên thuộc ngành, lĩnh vực cần tuyển, sau đó chuyển sang công tác tạicác đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang; viên chức đã được tuyển dụng,bổ nhiệm vào ngạch trước 1/7/2003; là sỹ quan quân đội, sỹ quan công an, quânnhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu.
Người được đề nghị tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển sẽ đượcHội đồng kiểm tra sát hạch đánh giá các điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ và nănglực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm cần tuyển.
Dự thảo Thông tư sửa đổi cũng quy định những người đã là cán bộ, công chứctừ cấp huyện trở lên thuộc ngành, lĩnh vực cần tuyển, sau đó chuyển sang côngtác tại các đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhànước; viên chức đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch trước 1/7/2003; viên chứcđang giữ chức vụ quản lý từ cấp phòng trở lên trong đơn vị sự nghiệp công lập;người đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên trong doanhnghiệp nhà nước; người là sỹ quan quân đội, sỹ quan công an, quân nhân chuyênnghiệp, người làm công tác cơ yếu có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, cóthời gian công tác liên tục từ đủ 60 tháng trở lên và trong thời gian công tác 5năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứutrách nhiệm hình sự nếu được xem xét tuyển dụng công chức không qua thi tuyểnthì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức sẽ không phải thành lập Hội đồngkiểm tra, sát hạch để đánh giá.
Bộ Nội vụ cho biết đã nhận được ý kiến phản ánh về một số vướng mắc trongquá trình triển khai thực hiện quy định của Thông tư số 13/2010/TT-BNV.
Đâychính là lý do Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một sốđiều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV, trong đó nội dung chính tập trung vào việcsửa đổi, bổ sung quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và quy định vềviệc tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức./.
Ngọc Kiên (TTXVN)