Ngày 17/10, 30 công ty hàng đầu của Đức đã công bố các chỉ tiêu tự nguyện nhằmtăng tỷ lệ nữ giới nắm giữ các vị trí lãnh đạo trong công ty.
Động thái trên diễn ra trong bối cảnh Chính phủ Đức vẫn đang cân nhắc khảnăng có nên đưa ra một chỉ tiêu bắt buộc được quy định trong luật về tỷ lệ phụnữ nắm quyền lãnh đạo quản lý trong các công ty hay không.
Trong khi người nắm quyền "chèo lái" nước Đức là một phụ nữ, thì hầu hếtcác vị trí lãnh đạo những tập đoàn hàng đầu nền kinh tế lớn nhất châu Âu này lạido nam giới thống lĩnh.
Theo số liệu thống kê, trước năm 2008, không có bất kỳ phụ nữ nào nằmtrong ban lãnh đạo các công ty hàng đầu của Đức, còn hiện nay, tỷ lệ phụ nữ giữcương vị lãnh đạo cao nhất tại các công ty này chỉ chiếm 3,7 %.
Một số quốc gia châu Âu như Na Uy, Pháp, Tây Ban Nha hiện đã có những điềuluật buộc các công ty hàng đầu quốc gia phải đảm bảo tỷ lệ ít nhất 1/3 vị trílãnh đạo công ty là phụ nữ. Tuy nhiên, Chính phủ của nữ Thủ tướng Đức AngelaMerkel vẫn chưa thống nhất về việc liệu một đạo luật như vậy có phải là công cụhợp lý giúp nữ giới thâm nhập sâu hơn vào các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp haykhông.
Bản thân Thủ tướng Merkel và Bộ trưởng phụ trách vấn đề gia đình của Đức,bà Kristina Schroeder, cho tới nay vẫn bác đề xuất đưa ra một chỉ tiêu bắt buộc.
Ngay sau khi các công ty hàng đầu của Đức công bố những chỉ tiêu tựnguyện, bà Schroeder đã hoan nghênh và coi đây là bước tiến quan trọng. Tuynhiên, nữ Bộ trưởng Lao động Ursula von der Leyen lại cho rằng những chỉ tiêu tựnguyện trên là chưa "thích đáng" và đề xuất cần có các chỉ tiêu bắt buộc đượcquy định trong luật.
Bà Ursula von der Leyen cũng lưu ý rằng các công ty lớn mới chỉ công bốchỉ tiêu tăng số phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo quản lý nói chung, chứ chưa nóitới việc tăng tỷ lệ phụ nữ nắm vị trí điều hành cao nhất.
Trong số 30 công ty hàng đầu của Đức công bố chỉ tiêu nâng tỷ lệ lãnh đạolà nữ giới, Adidas - hãng sản xuất đồ thể thao nổi tiếng thế giới, với gần mộtnửa số nhân viên là nữ, đưa ra con số tới năm 2015, phụ nữ sẽ chiếm giữ 32-35 %vị trí lãnh đạo quản lý trong công ty.
Một công ty lớn khác là tập đoàn dịch vụ y tế Fresenius lại phản đối việcđặt ra các chỉ tiêu bằng con số cụ thể và cho rằng việc tuyển dụng nhân viên sẽtiếp tục dựa vào năng lực và các tiêu chí đóng góp khác, thay vì yếu tố giớitính.
Khoảng 71% nhân viên công ty này là nữ giới, còn tỷ lệ lãnh đạo nữ trongcông ty chỉ đạt 19,1%. Hay như tập đoàn bán lẻ Metro có tới 61,2% số nhân viênlà nữ, song đại diện phái đẹp chỉ nắm giữ 14,9% vị trí lãnh đạo của tập đoàn./.
Động thái trên diễn ra trong bối cảnh Chính phủ Đức vẫn đang cân nhắc khảnăng có nên đưa ra một chỉ tiêu bắt buộc được quy định trong luật về tỷ lệ phụnữ nắm quyền lãnh đạo quản lý trong các công ty hay không.
Trong khi người nắm quyền "chèo lái" nước Đức là một phụ nữ, thì hầu hếtcác vị trí lãnh đạo những tập đoàn hàng đầu nền kinh tế lớn nhất châu Âu này lạido nam giới thống lĩnh.
Theo số liệu thống kê, trước năm 2008, không có bất kỳ phụ nữ nào nằmtrong ban lãnh đạo các công ty hàng đầu của Đức, còn hiện nay, tỷ lệ phụ nữ giữcương vị lãnh đạo cao nhất tại các công ty này chỉ chiếm 3,7 %.
Một số quốc gia châu Âu như Na Uy, Pháp, Tây Ban Nha hiện đã có những điềuluật buộc các công ty hàng đầu quốc gia phải đảm bảo tỷ lệ ít nhất 1/3 vị trílãnh đạo công ty là phụ nữ. Tuy nhiên, Chính phủ của nữ Thủ tướng Đức AngelaMerkel vẫn chưa thống nhất về việc liệu một đạo luật như vậy có phải là công cụhợp lý giúp nữ giới thâm nhập sâu hơn vào các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp haykhông.
Bản thân Thủ tướng Merkel và Bộ trưởng phụ trách vấn đề gia đình của Đức,bà Kristina Schroeder, cho tới nay vẫn bác đề xuất đưa ra một chỉ tiêu bắt buộc.
Ngay sau khi các công ty hàng đầu của Đức công bố những chỉ tiêu tựnguyện, bà Schroeder đã hoan nghênh và coi đây là bước tiến quan trọng. Tuynhiên, nữ Bộ trưởng Lao động Ursula von der Leyen lại cho rằng những chỉ tiêu tựnguyện trên là chưa "thích đáng" và đề xuất cần có các chỉ tiêu bắt buộc đượcquy định trong luật.
Bà Ursula von der Leyen cũng lưu ý rằng các công ty lớn mới chỉ công bốchỉ tiêu tăng số phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo quản lý nói chung, chứ chưa nóitới việc tăng tỷ lệ phụ nữ nắm vị trí điều hành cao nhất.
Trong số 30 công ty hàng đầu của Đức công bố chỉ tiêu nâng tỷ lệ lãnh đạolà nữ giới, Adidas - hãng sản xuất đồ thể thao nổi tiếng thế giới, với gần mộtnửa số nhân viên là nữ, đưa ra con số tới năm 2015, phụ nữ sẽ chiếm giữ 32-35 %vị trí lãnh đạo quản lý trong công ty.
Một công ty lớn khác là tập đoàn dịch vụ y tế Fresenius lại phản đối việcđặt ra các chỉ tiêu bằng con số cụ thể và cho rằng việc tuyển dụng nhân viên sẽtiếp tục dựa vào năng lực và các tiêu chí đóng góp khác, thay vì yếu tố giớitính.
Khoảng 71% nhân viên công ty này là nữ giới, còn tỷ lệ lãnh đạo nữ trongcông ty chỉ đạt 19,1%. Hay như tập đoàn bán lẻ Metro có tới 61,2% số nhân viênlà nữ, song đại diện phái đẹp chỉ nắm giữ 14,9% vị trí lãnh đạo của tập đoàn./.
(TTXVN/Vietnam+)
