Để giải quyết khó khăn cho người lao động trong bối cảnh giá cả tăng cao, Bộ Laođộng, Thương binh và Xã hội đang trình Chính phủ phương án điều chỉnh lương tốithiểu theo vùng trong tất cả các loại hình doanh nghiệp. Nếu kế hoạch được phêduyệt, đợt điều chỉnh lương lần này sẽ được thực hiện sớm hơn lộ trình 3 tháng,từ 1/10 thay vì 1/1/2012.
Một số doanh nghiệp đồng tình với việc điều chỉnh lương sớm hơn lộ trình, sốkhác lại cho rằng cần phải cân nhắc lợi ích giữa hai bên doanh nghiệp và ngườilao động.
Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động-Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh vàXã hội) cho biết Bộ đã trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu cho cácdoanh nghiệp trong và ngoài nước. Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăngtheo 4 vùng và sẽ sáp nhập lương tối thiểu trong tất cả các loại hình doanhnghiệp (không phân biệt loại hình doanh nghiệp trong nước và FDI như trước đây).
Cụ thể, mức lương thống nhất ở cả hai loại hình doanh nghiệp (trong nước vàdoanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI) ở vùng 1 là 1,9 triệu đồng/tháng;vùng 2 lên 1,73 triệu đồng/tháng; vùng 3 lên là 1,55 triệu đồng/tháng; vùng 4 là1,4 triệu đồng/tháng.
Phương án trên sẽ bảo đảm được mức sống tối thiểu và tiền lương thực tế củangười lao động trong bối cảnh giá tiêu dùng tăng. Các mức lương dự kiến từ1,4-1,9 triệu đồng tương đương với mức lương tối thiểu của các nước trong khuvực như Lào, Indonesia, Philippines...
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng đã kiến nghị Chính phủ có quy định doanhnghiệp hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho người lao động mức tối thiểu 15.000đồng/bữa/người (tăng từ 3.000-5.000 đồng/bữa).
Theo bà Minh, việc áp dụng mức lương tối thiểu chung là cần thiết bởi đây là mộtbước trong lộ trình hội nhập quốc tế, tạo sự bình đẳng giữa các doanh nghiệp,buộc doanh nghiệp phải có sự cạnh tranh quyết liệt hơn để đảm bảo năng suất,chất lượng sản phẩm.
Việc điều chỉnh tiền lương sẽ buộc người sử dụng lao động phải tính toán tăngnăng suất lao động để cân đối sản xuất.
"Vẫn biết, khi tăng lương, các doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn. Nhưng nếu khôngtăng lương thì người lao động khó có thể đảm bảo được cuộc sống và từ đó cũng dễdẫn đến tình trạng đình công," bà Minh nói.
Việc điều chỉnh lương nói trên dựa trên quá trình khảo sát các doanh nghiệp vàtính đến khả năng trả lương để đảm bảo không gây khó cho các doanh nghiệp vừa vànhỏ.
Ông Phạm Ánh Dương - Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc Công ty cổ phầnMay Hưng Yên cho rằng việc điều chỉnh mức lương cơ bản cho người lao động trướclộ trình trong bối cảnh giá cả tăng cao là cần thiết, bởi có như vậy mới mới thuhút được lao động làm việc trong các nhà máy.
Ông Dương cho rằng hiện tại, người lao động làm giúp việc trong gia đình cònđược mức 2 đến 3 triệu đồng/người/tháng và nuôi ăn cả tháng, trong khi lao độnglàm việc tại các khu công nghiệp, các nhà máy mà lương chỉ 1,1-1,2 triệu đồngcho tới có 1,8 triệu đồng/người/tháng. Với giá cả như hiện nay, mức thu nhập nàykhó đảm bảo được cuộc sống người lao động và không khuyến khích được họ.
Ông Nguyễn Văn Hùng - Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc Công ty cổ phầnnhựa Tân Phú cho rằng với những doanh nghiệp làm ăn tốt, sử dụng ít lao động thìviệc tăng lương tối thiểu sẽ không tác động nhiều. Thế nhưng, với các đơn vị sửdụng nhiều lao động, việc tăng lương rõ ràng sẽ thêm sức ép về chi phí sản xuấtcho doanh nghiệp, đồng nghĩa với việc chi phí bị đội lên.
Ông Hùng cho rằng việc tăng lương tối thiểu cho người lao động là cần thiết songmức tăng trong thời điểm này khiến doanh nghiệp gặp khó.
"Thực tế hiện nay, lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động tại các thànhphố lớn đã vượt xa con số 1,9 triệu đồng/tháng. Thu nhập của họ không chỉ lươngmà còn cả các khoản phụ cấp khác, chúng tôi triển khai phụ cấp cho công nhân vớimức từ 5 % đến 7%/người/tháng," ông Hùng nói.
Ông Nguyễn Đắc Phúc, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Giầy Ngọc Hà cho rằng dệt mayvà da giầy là một trong những doanh nghiệp chiếm tỷ lệ lao động nhiều hơn cả.Việc tăng lương là hợp lý nhưng cần tính toán để không gây sốc cho doanhnghiệp.
Nhiều doanh nghiệp đang rất khó khăn trong bối cảnh lạm phát tăng cao như hiện nay. Giá sản phẩm đầu ra gần như không tăng, vốn để kinhdoanh gần như bế tắc, bởi lãi suất ngân hàng cao tới hơn 20%, với lãisuất này doanh nghiệp ngành da giày kinh doanh hầu như không có lãi.
Thứhai về tiền thuế đất cũng tăng đó cũng là bài toán đau đầu với doanhnghiệp. Nếu chính phủ quyết định điều chỉnh tănglương, doanh nghiệp sẽ phải tìm cách để vượt qua và tùy từng doanhnghiệp sẽ có những giải pháp riêng để ứng phó. Và rất có thể các doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ khó có cách nào để phát triển./.
Thúy Hằng-Thảo Nguyên-Đỗ Huyền (TTXVN/Vietnam+)