Nơi đào tạo không quyết định thành đạt của CEO

Các công ty nên thận trọng khi đặt kỳ vọng quá cao vào công tác đào tạo ở các trường danh tiếng khi tìm kiếm một CEO tài ba.

Các nhà nghiên cứu ở Mỹ cảnh báo các công ty nên thận trọng khi đặt kỳ vọng quá cao vào công tác đào tạo ở các trường danh tiếng khi tìm kiếm cho mình một giám đốc điều hành (CEO) tài ba.

Nhà nghiên cứu Brian Bolton thuộc Trường Kinh doanh và Kinh tế Whittemore, Đại học New Hampshire và các đồng nghiệp đã tiến hành phân tích mối quan hệ giữa kết quả học tập của các CEO với mức lương và cống hiến của họ cho doanh nghiệp.

Nghiên cứu trên đã phân tích kho dữ liệu gồm 15.000 năm kinh nghiệm công tác của các CEO và hơn 2.600 bảng doanh thu của họ trong giai đoạn 1992-2007.

Kết quả cho thấy quá trình học tập không đóng vai trò lớn trong việc doanh nghiệp có quyết định thay thế vị CEO hiện tại của mình hay không.

Trong khi đó, các CEO thể hiện năng lực lãnh đạo yếu kém sẽ bị thay thế bất kể giáo dục của họ. Tuy nhiên, thậm chí sau khi một CEO có trình độ thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA) bị sa thải do năng lực kém, hội đồng quản trị vẫn muốn tìm kiếm một CEO có bằng MBA.

Các nhà nghiên cứu cho biết các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược là các yếu tố mà các CEO cần có. Tuy nhiên, các doanh nghiệp không dễ dàng nhận biết được điều này và thậm chí cũng khó có thể cân đo đong đếm được phẩm chất của từng ứng cử viên cho vị trí đầu tàu doanh nghiệp./.

Cao Phong (Vietnam+)