Chiều 13/5, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh chủ trìcuộc họp với đại diện một số sở ngành thành phố để lấy ý kiến hoàn thiện quy chếphối hợp quản lý lao động người nước ngoài, trước khi trình Ủy ban Nhân dânthành phố phê duyệt.
Theo ông Nguyễn Văn Xê, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, công tácquản lý lao động là người nước ngoài trong thời gian qua đã có biến chuyển, sốngười đến Sở đăng ký cấp Giấy phép lao động tăng lên đáng kể.
Chỉ trong bốn tháng đầu năm nay, Sở đã cấp Giấy phép lao động cho hơn 600trường hợp. Tuy nhiên, trên thực tế, việc quản lý lao động người nước ngoàikhông dễ dàng, cần sự phối hợp với nhiều sở ngành có liên quan, ông Xê nói.
Đại diện Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận 7 thừa nhận rất khó nắm đốitượng lao động là người nước ngoài. Phòng đã “phát đi” yêu cầu báo cáo việc sửdụng lao động người nước ngoài đến hơn 100 doanh nghiệp hoạt động trên địa bànquận, song chỉ có trên 10 doanh nghiệp “hồi đáp.”
Ngoài ra, việc quản lý người nước ngoài đã khó, việc xác định lao động làngười nước ngoài càng khó hơn và là điều không thể, không đủ thẩm quyền nếu nhưdoanh nghiệp không tự giác báo cáo. Cán bộ ngành lao động-thương binh và xã hộikhông phải ai cũng biết ngoại ngữ, trong khi người nước ngoài đến thành phố xuấtxứ từ nhiều quốc gia.
Tương tự, Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận 12 cũng đã “phát gửi”phiếu yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động là người nướcngoài, nhưng không có doanh nghiệp nào “chịu” phúc đáp. Trên thực tế, không cóchế tài xử phạt các doanh nghiệp không thực hiện hoặc chậm báo cáo.
Theo đại diện Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận Bình Tân, sở dĩ Phòng nắmđược cụ thể số người nước ngoài hoạt động trên địa bàn quận là nhờ công an quận.Cán bộ ngành “năm lần bảy lượt” đến doanh nghiệp kiểm tra nhưng doanh nghiệp“không tiếp” hoặc “hứa hẹn” nhiều lần do cán bộ ngành không đủ thẩm quyền.
Hiệnchỉ tính riêng quận Bình Tân đã có đến gần 900 doanh nghiệp Trung Quốc, hơn 290doanh nghiệp Đài Loan, số lao động được cấp Giấy phép lao động chủ yếu là ngườiTrung Quốc.
Ông Nguyễn Văn Xê cũng cho biết mới đây, Sở đã gửi hơn 200 “thư mời” đến cácdoanh nghiệp mang quốc tịch Hàn Quốc và Đài Loan để bàn về vấn đề thực hiệnpháp luật lao động, nhưng chỉ có trên 20 doanh nghiệp tham dự.
Việc quản lý, thống kê số doanh nghiệp, số lao động làm việc của mỗi sởngành là khác nhau. Hàng tháng, Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp giấy phép kinh doanhhoạt động cho hàng trăm đơn vị, hàng ngày có hàng ngàn lượt khách nước ngoài đếnthành phố, sự biến động là rất lớn và khó kiểm soát.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố đã cấp hơn 16.200 Giấy phép lao độngcho lao động người nước ngoài, nhưng số người sống và làm việc tại thành phốchưa đăng ký để được cấp Giấy phép lao động vẫn còn nhiều.
Nhiều đối tượng trêndanh nghĩa đến thành phố du lịch đã ở lại, lao động "chui" trong các doanhnghiệp, làm gia tăng nguy cơ các loại tội phạm, tác động đến an ninh trật tự xãhội trên địa bàn./.
Theo ông Nguyễn Văn Xê, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, công tácquản lý lao động là người nước ngoài trong thời gian qua đã có biến chuyển, sốngười đến Sở đăng ký cấp Giấy phép lao động tăng lên đáng kể.
Chỉ trong bốn tháng đầu năm nay, Sở đã cấp Giấy phép lao động cho hơn 600trường hợp. Tuy nhiên, trên thực tế, việc quản lý lao động người nước ngoàikhông dễ dàng, cần sự phối hợp với nhiều sở ngành có liên quan, ông Xê nói.
Đại diện Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận 7 thừa nhận rất khó nắm đốitượng lao động là người nước ngoài. Phòng đã “phát đi” yêu cầu báo cáo việc sửdụng lao động người nước ngoài đến hơn 100 doanh nghiệp hoạt động trên địa bànquận, song chỉ có trên 10 doanh nghiệp “hồi đáp.”
Ngoài ra, việc quản lý người nước ngoài đã khó, việc xác định lao động làngười nước ngoài càng khó hơn và là điều không thể, không đủ thẩm quyền nếu nhưdoanh nghiệp không tự giác báo cáo. Cán bộ ngành lao động-thương binh và xã hộikhông phải ai cũng biết ngoại ngữ, trong khi người nước ngoài đến thành phố xuấtxứ từ nhiều quốc gia.
Tương tự, Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận 12 cũng đã “phát gửi”phiếu yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động là người nướcngoài, nhưng không có doanh nghiệp nào “chịu” phúc đáp. Trên thực tế, không cóchế tài xử phạt các doanh nghiệp không thực hiện hoặc chậm báo cáo.
Theo đại diện Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận Bình Tân, sở dĩ Phòng nắmđược cụ thể số người nước ngoài hoạt động trên địa bàn quận là nhờ công an quận.Cán bộ ngành “năm lần bảy lượt” đến doanh nghiệp kiểm tra nhưng doanh nghiệp“không tiếp” hoặc “hứa hẹn” nhiều lần do cán bộ ngành không đủ thẩm quyền.
Hiệnchỉ tính riêng quận Bình Tân đã có đến gần 900 doanh nghiệp Trung Quốc, hơn 290doanh nghiệp Đài Loan, số lao động được cấp Giấy phép lao động chủ yếu là ngườiTrung Quốc.
Ông Nguyễn Văn Xê cũng cho biết mới đây, Sở đã gửi hơn 200 “thư mời” đến cácdoanh nghiệp mang quốc tịch Hàn Quốc và Đài Loan để bàn về vấn đề thực hiệnpháp luật lao động, nhưng chỉ có trên 20 doanh nghiệp tham dự.
Việc quản lý, thống kê số doanh nghiệp, số lao động làm việc của mỗi sởngành là khác nhau. Hàng tháng, Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp giấy phép kinh doanhhoạt động cho hàng trăm đơn vị, hàng ngày có hàng ngàn lượt khách nước ngoài đếnthành phố, sự biến động là rất lớn và khó kiểm soát.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố đã cấp hơn 16.200 Giấy phép lao độngcho lao động người nước ngoài, nhưng số người sống và làm việc tại thành phốchưa đăng ký để được cấp Giấy phép lao động vẫn còn nhiều.
Nhiều đối tượng trêndanh nghĩa đến thành phố du lịch đã ở lại, lao động "chui" trong các doanhnghiệp, làm gia tăng nguy cơ các loại tội phạm, tác động đến an ninh trật tự xãhội trên địa bàn./.
Trần Xuân Tình (Vietnam+)
