Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa nhấn mạnh cùng với các nước thành viên ASEAN, Việt Nam đã nỗ lực trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh.
Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa phát biểu như vậy tại Hội thảo khu vực lần thứ 5 về quan hệ lao động trong ASEAN với chủ đề "Đối thoại xã hội và cải cách luật lao động về khuôn khổ pháp lý và quy định về quan hệ việc làm" được tổ chức tại Hà Nội ngày 27/2.
Là quốc gia có lực lượng lao động trẻ, dồi dào, với mục đích tối ưu hóa nguồn nhân lực, góp phần phát triển kinh tế-xã hội, Việt Nam rất chú trọng việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ở việc sửa đổi Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua vào tháng 6/2012, đồng thời nỗ lực thực hiện các giải pháp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh.
Công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, xây dựng nội quy lao động, công tác công đoàn được tăng cường; thành lập hội đồng hòa giải cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, tiền lương. Các tranh chấp lao động được giải quyết nhằm giảm thiểu đình công, lãn công bất hợp pháp của người lao động trong các doanh nghiệp.
Thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, nâng cao năng suất lao động và việc làm bền vững, đặc biệt là tăng cường đối thoại xã hội đang là ưu tiên cua các nước ASEAN. Điều này được thể hiện trong Kế hoạch tổng thể của Cộng đồng Văn hóa-Xã hội ASEAN, Chương trình làm việc của các Bộ trưởng Lao động ASEAN giai đoạn 2010-2015 cũng như trong các kế hoạch của các quan chức lao động ASEAN.
Trong những năm qua, với sự hỗ trợ của Chính phủ Nhật Bản thông qua dự án quan hệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản, các nước ASEAN đã tiến hành nhiều hoạt động trong việc thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ở cấp quốc gia và khu vực. Xây dựng quan hệ lao động tốt hơn hướng tới hội nhập ASEAN được xem là một chủ đề quan trọng trong các hoạt động hợp tác lao động ASEAN.
Hướng dẫn ASEAN về những kinh nghiệm tốt trong quan hệ lao động được Bộ trưởng các nước ASEAN thông qua tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN lần thứ 21 tại Việt Nam bao gồm các nội dung về thực hành tốt trong quan hệ lao động hài hòa dựa trên công bằng xã hội, xây dựng lòng tin, sự tôn trọng, hài hòa lợi ích cũng như cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.
Qua sáu phiên làm việc tại hội thảo, đại diện Chính phủ, người sử dụng lao động, người lao động trong các nước thành viên ASEAN đã thảo luận, chia sẻ thông tin pháp luật, thực tiễn để giải quyết các thách thức, tìm ra những lựa chọn để xem xét đối với khuôn khổ pháp lý và quy định trong quan hệ lao động.
Với các chủ đề khác nhau tại các hội thảo về quan hệ lao động được tổ chức tại các nước ASEAN, dự án quan hệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản đã có những đóng góp quan trọng, thông qua việc tổ chức, triển khai các hội nghị cấp khu vực, quốc gia, tạo cơ hội cho các thành viên ba bên trong ASEAN thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm về những điển hình tốt về quan hệ lao động.../.
Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa phát biểu như vậy tại Hội thảo khu vực lần thứ 5 về quan hệ lao động trong ASEAN với chủ đề "Đối thoại xã hội và cải cách luật lao động về khuôn khổ pháp lý và quy định về quan hệ việc làm" được tổ chức tại Hà Nội ngày 27/2.
Là quốc gia có lực lượng lao động trẻ, dồi dào, với mục đích tối ưu hóa nguồn nhân lực, góp phần phát triển kinh tế-xã hội, Việt Nam rất chú trọng việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ở việc sửa đổi Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua vào tháng 6/2012, đồng thời nỗ lực thực hiện các giải pháp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh.
Công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, xây dựng nội quy lao động, công tác công đoàn được tăng cường; thành lập hội đồng hòa giải cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, tiền lương. Các tranh chấp lao động được giải quyết nhằm giảm thiểu đình công, lãn công bất hợp pháp của người lao động trong các doanh nghiệp.
Thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, nâng cao năng suất lao động và việc làm bền vững, đặc biệt là tăng cường đối thoại xã hội đang là ưu tiên cua các nước ASEAN. Điều này được thể hiện trong Kế hoạch tổng thể của Cộng đồng Văn hóa-Xã hội ASEAN, Chương trình làm việc của các Bộ trưởng Lao động ASEAN giai đoạn 2010-2015 cũng như trong các kế hoạch của các quan chức lao động ASEAN.
Trong những năm qua, với sự hỗ trợ của Chính phủ Nhật Bản thông qua dự án quan hệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản, các nước ASEAN đã tiến hành nhiều hoạt động trong việc thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ở cấp quốc gia và khu vực. Xây dựng quan hệ lao động tốt hơn hướng tới hội nhập ASEAN được xem là một chủ đề quan trọng trong các hoạt động hợp tác lao động ASEAN.
Hướng dẫn ASEAN về những kinh nghiệm tốt trong quan hệ lao động được Bộ trưởng các nước ASEAN thông qua tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN lần thứ 21 tại Việt Nam bao gồm các nội dung về thực hành tốt trong quan hệ lao động hài hòa dựa trên công bằng xã hội, xây dựng lòng tin, sự tôn trọng, hài hòa lợi ích cũng như cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.
Qua sáu phiên làm việc tại hội thảo, đại diện Chính phủ, người sử dụng lao động, người lao động trong các nước thành viên ASEAN đã thảo luận, chia sẻ thông tin pháp luật, thực tiễn để giải quyết các thách thức, tìm ra những lựa chọn để xem xét đối với khuôn khổ pháp lý và quy định trong quan hệ lao động.
Với các chủ đề khác nhau tại các hội thảo về quan hệ lao động được tổ chức tại các nước ASEAN, dự án quan hệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản đã có những đóng góp quan trọng, thông qua việc tổ chức, triển khai các hội nghị cấp khu vực, quốc gia, tạo cơ hội cho các thành viên ba bên trong ASEAN thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm về những điển hình tốt về quan hệ lao động.../.
Phúc Hằng (TTXVN)
