Việc trả lương theo vị trí việc làm là một trong những nội dung quan trọng của Đềán cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người cócông giai đoạn 2012-2020 đang được Bộ Nội vụ triển khai, trình các cấp có thẩmquyền xem xét, phê duyệt.
Theo Đề án, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cơ quan hành chính sẽđược thực hiện theo phương án khoán biên chế, khoán quỹ lương và kinh phí quảnlý hành chính đến đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức; nếu giảm được biênchế, giảm được kinh phí quản lý hành chính so với mức khoán thì toàn bộ phầntiết kiệm này được bổ sung tiền lương tăng thêm, không khống chế mức tối đa.Từng bước thực hiện quản lý cán bộ, công chức và trả lương theo vị trí việc làm.Để có căn cứ tính toán biên chế công chức, cần sớm xây dựng hệ thống vị trí việclàm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, xác định vị tríviệc làm là vấn đề mới và rất khó khăn, đòi hỏi phải có quyết tâm chính trị cao.Đây sẽ là cơ sở và căn cứ để thay đổi cơ chế quản lý đội ngũ công chức, viênchức nên gặp nhiều sức cản từ những người tư duy theo lối cũ, không muốn đổimới.
Khi xác định vị trí việc làm sẽ gặp khó khăn trong việc sắp xếp đội ngũ dothực trạng bố trí, sử dụng công chức, viên chức dựa trên thâm niên, kinh nghiệmcông tác, tình trạng công chức, viên chức làm trái ngành, trái nghề so vớichuyên môn đào tạo rất phổ biến.
Năm 2011, Bộ Nội vụ và Bảo hiểm Xã hội Việt Nam là hai cơ quan đi tiên phongtrong xác định vị trí việc làm để xác định xây dựng biên chế. Bảo hiểm Xã hộiViệt Nam đã xác định 240 vị trí việc làm trong các cơ quan bảo hiểm từ trungương đến cấp quận, huyện. Bộ Nội vụ đã xác định 172 vị trí việc làm trong tất cảcác cơ quan thuộc và trực thuộc. Từ việc thí điểm tại hai cơ quan này, Bộ Nội vụsẽ rút kinh nghiệm để triển khai trong toàn quốc.
Bộ Nội vụ hiện đang hướng dẫn các địa phương, bộ, ngành đẩy mạnh việc xác địnhvị trí việc làm, làm cơ sở xác định biên chế công chức trong các cơ quan nhànước và số lượng viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, giúpcho cải cách tiền lương được thuận lợi. Làm được điều này cũng sẽ quản lý chặtchẽ vấn đề biên chế./.
