Lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về. (Ảnh minh họa: TTXVN) Trong tổng số 47 doanh nghiệp xuất khẩu lao động được “chấm điểm” năm nay, có 23% doanh nghiệp được xếp hạng cao nhất (A1) về tuân thủ pháp luật trong nước và tiêu chuẩn quốc tế về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đặc biệt, không có doanh nghiệp nào bị xếp hạng trung bình và yếu.
Đây là kết quả xếp hạng doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong việc thực hiện Bộ quy tắc ứng xử (CoC-VN) dùng cho các doanh nghiệp Việt Nam đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vừa được Hiệp hội Xuất khẩu lao động (VAMAS) và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố ngày 11/9.
CoC-VN là bộ quy tắc nhằm cải thiện việc tuân thủ pháp luật trong nước và các tiêu chuẩn quốc tế về di cư lao động, tăng cường quản lý doanh nghiệp và bảo vệ lao động di cư tránh bị bóc lột. CoC-VN là một công cụ để doanh nghiệp xuất khẩu lao động tự điều tiết trên tinh thần tự nguyện.
Theo kết quả xếp hạng doanh nghiệp năm nay, có 23,4% doanh nghiệp được xếp hạng xuất sắc A1, 54,4% doanh nghiệp được xếp hạng xuất sắc A2 và 19,2% doanh nghiệp xếp hạng tốt B1. Năm nay, không có doanh nghiệp nào xếp hạng trung bình và yếu.
Trong năm thứ hai xếp hạng, số lượng doanh nghiệp tham gia để được giám sát, đánh giá tăng mạnh, từ 20 doanh nghiệp trong năm đầu tiên lên 47 doanh nghiệp. Các doanh nghiệp này chiếm 27% số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và quản lý một nửa số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm thứ 3, dự kiến số doanh nghiệp tham gia sẽ tăng lên 70.
Trong số 20 doanh nghiệp được xếp hạng năm đầu tiên có 6 doanh nghiệp được nâng hạng trong lần xếp hạng thứ hai do có nhiều tiến bộ. Ngược lại, 5 doanh nghiệp đã bị tụt hạng do có các vi phạm.
Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu Lao động Việt Nam cho biết, quá trình đánh giá, giám sát doanh nghiệp thực hiện CoC-VN không chỉ đơn thuần là việc thu thập thông tin, kiểm tra đánh giá và xếp hạng mà quan trọng là quá trình vận động và hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ các chuẩn mực của ILO về di cư lao động quốc tế.
Theo các chuyên gia nhận định, việc tăng cường giám sát là một trong những điểm quan trọng để nâng cao chất lượng trong hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa cho rằng: “Xếp hạng CoC-VN là một cách tốt để tăng cường sự cạnh tranh bình đẳng giữa các doanh nghiệp, phòng tránh vi phạm trong quá trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp, qua đó tạo dựng hình ảnh mới đáng tin cậy cho doanh nghiệp.”
Đặc biệt, cùng với sự hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN vào cuối năm 2015, số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dự báo sẽ gia tăng.
Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam Gyorgy Sziraczki nhấn mạnh: “Điều này đòi hỏi phải tăng cường bảo vệ người lao động đi làm việc ở nước ngoài và cải thiện chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp tuyển dụng. Lao động di cư không còn là giải pháp chỉ để xóa đói giảm nghèo. Việt Nam nên tiếp tục coi trọng chất lượng dịch vụ tuyển dụng lao động và bảo vệ người lao động tốt hơn để hưởng lợi tối đa từ quá trình di cư, trong đó CoC-VN là công cụ giám sát doanh nghiệp.”
Hiện nay, Việt Nam có hơn 170 doanh nghiệp cung ứng lao động, mỗi năm gửi ra nước ngoài khoảng 80.000 lao động tới hơn 40 quốc gia và cùng lãnh thổ trên thế giới. Tất cả các doanh nghiệp xuất khẩu lao động được khuyến khích tham gia xếp hạng CoC-VN./.
Bộ quy tắc ứng xử dùng cho các doanh nghiệp Việt Nam đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài (CoC–VN) được xây dựng dựa trên pháp luật Việt Nam và các nghiên cứu, luật pháp quốc tế về lao động di cư.
CoC–VN được ban hành vào năm 2010 và gồm 12 điều. Bảng xếp hạng gồm 4 nhóm: Xuất sắc (A1, A2), tốt (B1,B2), trung bình (C1,C2) và yếu (D1,D2)./.
