Ngày 12/4, Công ty Toyota Việt Nam (TMV) đã chia sẻ thông tin về phiên tòa sơ thẩm xử lý tranh chấp lao động giữa đơn vị này và ông Lê Văn Tạch.
Vụ việc bắt đầu từ Thư kiến nghị ngày 31/5/2011 của ông Lê Văn Tạch phản ánh thông tin về một số cá nhân trong TMV đối với ông, từ đó yêu cầu “TMV phải xin lỗi và bồi thường” cho mình.
Theo TMV, sau khi gặp gỡ, họp hành giữa các bên liên quan, Tổng giám đốc TMV đã có văn bản trả lời chính thức ông Tạch, song ông Tạch vẫn gửi thư điện tử có nội dung thách thức Tổng Giám đốc TMV.
TMV cho rằng hành vi của ông Lê Văn Tạch đã vi phạm Nội quy lao động của công ty, cụ thể là vi phạm Khoản 6 Điều 57 “làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận.”
Do đó, TMV thi hành kỷ luật lao động đối với ông Lê Văn Tạch bằng hình thức chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa sáu (6) tháng tại Quyết định số 435/2011/TMV-QĐ ngày 25/8/2011.
Không chấp nhận quyết định trên, ông Tạch đã gửi Đơn khởi kiện lên Tòa án Nhân dân Thị xã Phúc Yên.
Ngày 11/4, Hội đồng xét xử Tòa án Nhân dân Thị xã Phúc Yên đã ra phán quyết, cho biết Nội quy lao động của TMV là đúng pháp luật, được phổ biến đến toàn bộ nhân viên. Và, việc áp dụng Nội quy là đúng quy định của pháp luật.
Ngoài ra, phiên tòa cũng kết luận việc TMV ra Quyết định số 435/2011/TMV-QĐ ngày 25/8/2011 về việc xử lý kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch và Quyết định số 436/2011/TMV-QĐ về việc thi hành Quyết định số 435/2011/TMV-QĐ cùng ngày là hoàn toàn phù hợp với các quy định của Bộ luật lao động và Nghị định 41/CP của Chính Phủ.
Đối với yêu cầu về việc khôi phục các quyền lợi của ông Tạch, Hội đồng xét xử nhận thấy Quyết định 435 và 436 của TMV là đúng pháp luật nên không xâm phạm tới quyền và lợi ích của ông Tạch./.
Vụ việc bắt đầu từ Thư kiến nghị ngày 31/5/2011 của ông Lê Văn Tạch phản ánh thông tin về một số cá nhân trong TMV đối với ông, từ đó yêu cầu “TMV phải xin lỗi và bồi thường” cho mình.
Theo TMV, sau khi gặp gỡ, họp hành giữa các bên liên quan, Tổng giám đốc TMV đã có văn bản trả lời chính thức ông Tạch, song ông Tạch vẫn gửi thư điện tử có nội dung thách thức Tổng Giám đốc TMV.
TMV cho rằng hành vi của ông Lê Văn Tạch đã vi phạm Nội quy lao động của công ty, cụ thể là vi phạm Khoản 6 Điều 57 “làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấp nhận.”
Do đó, TMV thi hành kỷ luật lao động đối với ông Lê Văn Tạch bằng hình thức chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa sáu (6) tháng tại Quyết định số 435/2011/TMV-QĐ ngày 25/8/2011.
Không chấp nhận quyết định trên, ông Tạch đã gửi Đơn khởi kiện lên Tòa án Nhân dân Thị xã Phúc Yên.
Ngày 11/4, Hội đồng xét xử Tòa án Nhân dân Thị xã Phúc Yên đã ra phán quyết, cho biết Nội quy lao động của TMV là đúng pháp luật, được phổ biến đến toàn bộ nhân viên. Và, việc áp dụng Nội quy là đúng quy định của pháp luật.
Ngoài ra, phiên tòa cũng kết luận việc TMV ra Quyết định số 435/2011/TMV-QĐ ngày 25/8/2011 về việc xử lý kỷ luật đối với ông Lê Văn Tạch và Quyết định số 436/2011/TMV-QĐ về việc thi hành Quyết định số 435/2011/TMV-QĐ cùng ngày là hoàn toàn phù hợp với các quy định của Bộ luật lao động và Nghị định 41/CP của Chính Phủ.
Đối với yêu cầu về việc khôi phục các quyền lợi của ông Tạch, Hội đồng xét xử nhận thấy Quyết định 435 và 436 của TMV là đúng pháp luật nên không xâm phạm tới quyền và lợi ích của ông Tạch./.
Kỳ Dương (Vietnam+)
