Ngày 8/3, theo công bố của Công ty kiểm toán và tư vấn Grant Thornton Việt Nam, tại các doanh nghiệp ở Việt Nam, tỷ lệ phụ nữ nắm giữ chức vụ giám đốc điều hành là 16%, bộ phận nhân sự chiếm 10%.
Bà Nguyễn Thị Vĩnh Hà, Giám đốc Khối kiểm toán Grant Thornton Việt Nam cho rằng, trên thực tế tỷ lệ phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý cấp cao có xu hướng tăng trong những năm gần đây.
Tại các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam, phụ nữ ngày càng nắm giữ những chức vụ cao cấp trong ban điều hành hoặc ban giám đốc, điển hình như Vinamilk, Saigon Co.op, Cơ điện lạnh REE.
Trong nhóm những người giàu nhất trên sàn chứng khoán Việt Nam, tính đến cuối năm 2010, có đến tám vị nữ lãnh đạo, chiếm tỷ lệ khá cao (với 40%).
Theo số liệu thống kê, 7,5% trong tổng số các doanh nghiệp niêm yết và 18,3% trong tổng mức vốn hóa thị trường trên thị trường chứng khoán Việt Nam được điều hành bởi lãnh đạo là phái nữ.
Ông Ken Atkinson, Tổng giám đốc điều hành Grant Thornton Việt Nam nhận định, trong thời gian sắp tới, trước tiềm năng và tỷ lệ tăng trưởng cao của nền kinh tế Việt Nam cùng với sự gia tăng số lượng phụ nữ được đào tạo bài bản, trong môi trường chuyên môn với tính chuyên nghiệp cao, sẽ giúp nâng cao về số lượng cũng như tỷ lệ phụ nữ nắm giữ những vai trò quan trọng trong ban điều hành cấp cao.
Theo Grant Thornton quốc tế, trên toàn cầu hiện có 20% trong số các vị trí quản lý cấp cao là thuộc về phụ nữ, một sự tụt giảm so với năm 2009 là 24% và tăng nhẹ 1% so với năm 2004.
Trên toàn cầu, Thái Lan chiếm tỷ lệ cao nhất về việc phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý cấp cao (với 45%), tiếp theo đó là Gruzia (40%), Nga (36%), Hong Kong và Philippines cùng ở mức 35%.
Các nước chiếm tỷ lệ thấp nhất (dưới 10%) là Ấn Độ, các tiểu Vương quốc Arập Thống nhất và Nhật Bản. Khu vực châu Á tiếp tục giữ vị trí cao nhất từ năm 2009 đến nay về tỷ lệ phụ nữ nắm giữ những chức vụ quản lý cao cấp (tới 35%).
Tại Việt Nam, tỷ lệ này giảm nhẹ xuống mức 23% vào năm 2011 so với năm 2009 là 38%./.
Bà Nguyễn Thị Vĩnh Hà, Giám đốc Khối kiểm toán Grant Thornton Việt Nam cho rằng, trên thực tế tỷ lệ phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý cấp cao có xu hướng tăng trong những năm gần đây.
Tại các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam, phụ nữ ngày càng nắm giữ những chức vụ cao cấp trong ban điều hành hoặc ban giám đốc, điển hình như Vinamilk, Saigon Co.op, Cơ điện lạnh REE.
Trong nhóm những người giàu nhất trên sàn chứng khoán Việt Nam, tính đến cuối năm 2010, có đến tám vị nữ lãnh đạo, chiếm tỷ lệ khá cao (với 40%).
Theo số liệu thống kê, 7,5% trong tổng số các doanh nghiệp niêm yết và 18,3% trong tổng mức vốn hóa thị trường trên thị trường chứng khoán Việt Nam được điều hành bởi lãnh đạo là phái nữ.
Ông Ken Atkinson, Tổng giám đốc điều hành Grant Thornton Việt Nam nhận định, trong thời gian sắp tới, trước tiềm năng và tỷ lệ tăng trưởng cao của nền kinh tế Việt Nam cùng với sự gia tăng số lượng phụ nữ được đào tạo bài bản, trong môi trường chuyên môn với tính chuyên nghiệp cao, sẽ giúp nâng cao về số lượng cũng như tỷ lệ phụ nữ nắm giữ những vai trò quan trọng trong ban điều hành cấp cao.
Theo Grant Thornton quốc tế, trên toàn cầu hiện có 20% trong số các vị trí quản lý cấp cao là thuộc về phụ nữ, một sự tụt giảm so với năm 2009 là 24% và tăng nhẹ 1% so với năm 2004.
Trên toàn cầu, Thái Lan chiếm tỷ lệ cao nhất về việc phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý cấp cao (với 45%), tiếp theo đó là Gruzia (40%), Nga (36%), Hong Kong và Philippines cùng ở mức 35%.
Các nước chiếm tỷ lệ thấp nhất (dưới 10%) là Ấn Độ, các tiểu Vương quốc Arập Thống nhất và Nhật Bản. Khu vực châu Á tiếp tục giữ vị trí cao nhất từ năm 2009 đến nay về tỷ lệ phụ nữ nắm giữ những chức vụ quản lý cao cấp (tới 35%).
Tại Việt Nam, tỷ lệ này giảm nhẹ xuống mức 23% vào năm 2011 so với năm 2009 là 38%./.
Hà Huy Hiệp (TTXVN/Vietnam+)
