Ngày càng nhiều nhân tài trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) ở Hàn Quốc rời khỏi đất nước để tìm kiếm môi trường nghiên cứu và cơ hội nghề nghiệp tốt hơn ở nước ngoài.
Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, nghiên cứu công bố ngày 4/11 của Ngân hàng trung ương Hàn Quốc (BOK) cho thấy mặc dù lực lượng lao động trong lĩnh vực STEM của nước này tăng trưởng ổn định trong nhiều thập kỷ qua, song các rào cản mang tính cấu trúc vẫn khiến họ khó phát huy hết tiềm năng.
Tính đến năm 2022, Hàn Quốc có khoảng 170 nhà nghiên cứu trên 10.000 người - thuộc nhóm cao nhất thế giới. Tuy nhiên, mức độ hài lòng về điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ của giới chuyên gia STEM vẫn thấp, trong khi hệ sinh thái khởi nghiệp công nghệ và cơ sở đầu tư cho đổi mới sáng tạo còn yếu. Nhiều học sinh có năng khiếu khoa học đang chuyển hướng sang học y khoa, thay vì các ngành khoa học-kỹ thuật.
Báo cáo trên cũng cho biết trong số những người theo đuổi lĩnh vực STEM, không ít người đã lựa chọn ra nước ngoài làm việc do môi trường nghiên cứu và cơ hội nghề nghiệp trong nước hạn chế.
Trong đó, Mỹ là điểm đến thu hút nhiều nhân tài Hàn Quốc nhất, với số Tiến sỹ người Hàn trong lĩnh vực STEM tăng gấp đôi từ 9.000 người năm 2010 lên 18.000 người năm 2021. Dòng chảy nhân lực ra nước ngoài tăng mạnh từ năm 2015, đặc biệt trong các ngành công nghệ sinh học và công nghệ thông tin-truyền thông.
Kết quả khảo sát 2.700 chuyên gia STEM Hàn Quốc của BOK cho thấy 42,9% số người được hỏi đang làm việc tại nước này có ý định ra nước ngoài trong 3 năm tới và tỷ lệ này lên tới 70% ở nhóm tuổi 20-30. Lý do chính là tài chính, với 66,7% người được hỏi cho rằng thu nhập ở trong nước thấp.
Hơn 1/2 số chuyên gia trong nước bày tỏ không hài lòng với mức lương hiện tại, trong khi chưa đến 20% số người làm việc ở nước ngoài có cảm nhận tương tự. Các yếu tố khác gồm môi trường nghiên cứu và mạng lưới hợp tác (61,1%) và cơ hội phát triển sự nghiệp (48,8%).
BOK cảnh báo việc mất đi nguồn nhân lực trình độ cao có thể làm suy yếu năng lực cạnh tranh khoa học-công nghệ và cản trở tăng trưởng dài hạn của Hàn Quốc.
Cơ quan này khuyến nghị các doanh nghiệp nước này cần cải cách hệ thống lương thưởng theo hướng linh hoạt, tạo môi trường nghiên cứu và lộ trình nghề nghiệp hấp dẫn hơn cho giới trẻ, đồng thời thúc đẩy đầu tư và phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp công nghệ trong nước.
BOK nhấn mạnh: “Doanh nghiệp Hàn Quốc cần từ bỏ mô hình đãi ngộ theo thâm niên và chuyển sang cơ chế khen thưởng linh hoạt gắn với thành tích. Quan trọng hơn, cần tạo điều kiện để các nhà nghiên cứu trẻ có thể phát triển lâu dài ngay tại Hàn Quốc”./.
Hàn Quốc: Số lượng người trẻ không tham gia thị trường lao động tiếp tục tăng
Tính đến cuối tháng 2/2025, tổng cộng 1,2 triệu người Hàn Quốc trong độ tuổi từ 15-29 vẫn thất nghiệp hoặc không tham gia hoạt động kinh tế, tăng so với con số 1,1 triệu người của năm 2024.
